Работа в Колпино найдётся для каждого

С 1 марта 2027 года в Российской Федерации вступает в силу обновленный профессиональный стандарт «Специалист по медицинскому массажу»

С 1 марта 2027 года в Российской Федерации вступает в силу обновленный профессиональный стандарт «Специалист по медицинскому массажу», утвержденный приказом Минтруда РФ от 30 сентября 2026 года № 446н. Этот документ, зарегистрированный в Минюсте 3 ноября 2026 года, заменит действующую редакцию 2018 года и будет определять правила работы специалистов на протяжении шести лет — до 1 марта 2033 года. Ключевые изменения в квалификационных требованиях и целях Обновленный стандарт существенно расширяет понимание целей профессиональной деятельности. Если ранее основной задачей считалось проведение массажа для сохранения и укрепления здоровья, то теперь специалист интегрируется в комплексную систему медицинской реабилитации. Его работа направлена на профилактику заболеваний, поддержание здоровья и восстановление пациентов в рамках мультидисциплинарных бригад. Квалификационный фундамент остается прежним: для допуска к работе необходим действующий сертификат по специальности «Медицинский массаж» или свидетельство об аккредитации специалиста. Обязательным условием также остаются регулярные медицинские осмотры и отсутствие законодательных ограничений на работу в сфере здравоохранения. При этом новая редакция документа жестко закрепляет требование соответствия общим квалификационным характеристикам медицинских и фармацевтических работников. Трансформация трудовых функций и навыков Четыре базовые трудовые функции сохранены: обследование пациента, выполнение манипуляций, ведение документации и оказание экстренной помощи. Однако их содержание подверглось глубокой детализации: Безопасность и экстренная помощь: Введены строгие требования к использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ) и личной гигиене. В блоке экстренной помощи теперь прямо закреплено умение проводить базовую сердечно-легочную реанимацию (БСЛР) и корректно передавать пациента бригаде скорой медицинской помощи. Техническое оснащение: Стандарт официально легализует применение аппаратных методик, инструментов, а также косметических и лекарственных средств для наружного применения по медицинским показаниям. Интеграция методик: Расширен перечень смежных дисциплин. Из стандарта исключен микрозональный массаж, но добавлены остеопатические техники, постизометрическая, постизотоническая и постреципрокная релаксация мышц. Специалист должен уметь сочетать классический массаж с этими направлениями. Цифровизация: Уточнены правила работы с врачебной тайной в условиях перехода на электронный медицинский документооборот и интеграции с государственными информационными системами. Инклюзивность и этические нормы Важным социальным аспектом новой редакции стала фиксация условий труда для специалистов с нарушениями зрения. Стандарт учитывает возможность реализации трудовых функций незрячими массажистами при условии использования специализированного программного обеспечения, технических средств реабилитации или привлечения ассистента (помощника, секретаря). Переходный период до весны 2027 года дает медицинским организациям и частнопрактикующим специалистам время для аудита внутренних регламентов, обновления должностных инструкций и, при необходимости, прохождения программ повышения квалификации для освоения новых требований к безопасности и смежным методикам реабилитации. Руководителям клиник и HR-специалистам рекомендуется заранее проверить сертификаты сотрудников на актуальность и спланировать график их аккредитации, чтобы избежать кадрового дефицита в момент вступления приказа в силу. Автор - Екатерина Рычкова Источники: 1. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.09.2026 № 446н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по медицинскому массажу"". 2. Публикация на официальном интернет-портале правовой информации (05.11.2026 г.). 3. Новостной материал «Новый стандарт для массажистов заработает весной 2027 года» (портал «Медвестник»). 4. Справочная информация о профессиональном стандарте 02.042 на портале «КлассИнформ». 5. Аналитический материал «Квалификационные требования к массажисту: профстандарт и допуск к работе» (портал «Здравоохранение»).

Северная столица готовится к новому демографическому витку

Северная столица готовится к новому демографическому витку: согласно прогнозу социально-экономического развития Санкт-Петербурга на 2027–2029 годы, к 2027 году число трудовых мигрантов достигнет отметки в 231 тысячу человек. Экономика парадоксов: рост на фоне запретов Цифры выглядят особенно контрастно на фоне ужесточения миграционной политики. Власти города последовательно сужают список доступных для иностранцев профессий. С декабря 2025 года под запрет попала работа в такси и курьерских службах, а в октябре 2026 года перечень расширился на розничную торговлю, бьюти-индустрию, фитнес-центры и часть медицинских направлений. Логика Смольного прозрачна: городские власти стремятся вывести рынок из тени и защитить вакансии для местных жителей. Однако, несмотря на административные барьеры, потребность мегаполиса в рабочих руках остается критической. Где нужны руки: отраслевой срез Основной приток иностранной рабочей силы традиционно абсорбирует строительная отрасль, где занято почти 59 тысяч человек. На втором месте с заметным отрывом следует сфера гостеприимства и общественного питания (около 36 тысяч), далее следуют торговля с авторемонтом (23 тысячи) и логистика (21,3 тысячи). Именно эти сектора формируют костяк экономики города, и без привлечения внешних ресурсов их дальнейшее расширение невозможно. Динамика и перспективы Текущая статистика подтверждает устойчивость тренда. По оценке на 2026 год, в городе трудятся 230,35 тысячи иностранцев, что на 0,7% превышает показатели предыдущего года и на 3,5% — данные 2024-го. Эксперты связывают этот умеренный, но стабильный рост с макроэкономическим преимуществом России по сравнению со странами СНГ. В долгосрочной перспективе, к 2029 году, Смольный ожидает увеличения числа трудовых мигрантов до 235,8 тысячи человек, при этом общая численность рабочей силы в Петербурге вырастет с нынешних 3,295 млн до 3,4 млн человек. Таким образом, миграционный приток перестает быть просто демографическим показателем и превращается в ключевой фактор экономической устойчивости мегаполиса. Городу предстоит найти сложный баланс между необходимостью заполнять кадровый дефицит в реальном секторе и социальными рисками, которые несет с собой масштабная внешняя трудовая миграция. Автор - Екатерина Рычкова Фото ИИ Использованы актуальные интернет-источники: 1. О прогнозе социально-экономического развития Санкт-Петербурга на период до 2035 года: pravo.gov.ru/proxy/ips/... 2. В Петербурге ожидают роста числа мигрантов до 231 тыс....: www.dp.ru/a/2026/10/... 3. Петербург ожидает роста числа мигрантов до 236 тысяч к 2029...: spb.mk.ru/social/202... 4. Количество трудовых мигрантов в Санкт-Петербурге в 2026 году: статистика и прогнозы - 24 октября 2026 | ФОНТАНКА.ру: www.fontanka.ru/2026/10/24... 5. В Петербурге число трудовых мигрантов... - Новости Mail: news.mail.ru/society/72...

От стихийности к порядку: в России готовят правовую базу для цивилизованного найма иностранной рабочей силы

От стихийности к порядку: в России готовят правовую базу для цивилизованного найма иностранной рабочей силы В России назревает масштабная реформа миграционного законодательства. Заместитель председателя Совета безопасности Дмитрий Медведев на профильном совещании анонсировал скорый переход к финальной стадии разработки законов, призванных упорядочить приток трудовых мигрантов. По его словам, МВД уже практически завершило шлифовку необходимых законопроектов, которые должны быть вынесены на обсуждение межведомственной комиссии в ближайшие две недели. Главная идеология грядущих изменений — переход к модели «приехал, отработал, уехал». Медведев акцентировал внимание на том, что правовой статус иностранного специалиста должен быть жестко привязан к его трудовому контракту. Как только задачи, ради которых специалист прибыл в страну, выполнены, он обязан покинуть территорию РФ. Это должно стать ответом на проблему нелегального пребывания и снять лишнюю нагрузку с социальной инфраструктуры. Новая система призвана исключить хаос в найме. Вместо разрозненных и зачастую теневых схем будет выстроен механизм организованного набора, который четко прописан в концепции государственной миграционной политики. Это позволит бизнесу легально закрывать кадровые дефициты, а государству — видеть каждый этап перемещения и работы иностранца. Параллельно с правилами въезда будет ужесточаться и система контроля. Действующий реестр нарушителей миграционного законодательства доказал свою работоспособность, однако его механизмы требуют тонкой настройки, чтобы законопослушные граждане не попадали в стоп-листы по случайным ошибкам. Кроме того, рассматривается возможность масштабирования цифрового опыта: успешный столичный проект по учету мигрантов через приложение «Амина» может быть распространен на всю страну, обеспечив прозрачность их местонахождения в режиме реального времени. Автор - Екатерина Рычкова (Екатерина Рычкова) Использованы актуальные интернет-источники: 1. Медведев заявил о подготовке законов об эффективном наборе иностранцев на работу - Ведомости: www.vedomosti.ru/politics/n... 2. Медведев анонсировал законы об организованном наборе иностранцев на работу - Новости Mail: news.mail.ru/politics/7... 3. Дмитрий Медведев: В России нужна эффективная система организованного набора трудовых мигрантов: nazaccent.ru/content/44... 4. Медведев анонсировал разработку законов о наборе иностранцев: spbdnevnik.ru/news/2026-...

Нижняя палата парламента упростила профсоюзам доступ к данным работодателей

Нижняя палата парламента упростила профсоюзам доступ к данным работодателей Государственная Дума РФ приняла в первом чтении поправки в статью 370 Трудового кодекса, направленные на повышение эффективности защиты трудовых прав. Инициатива, одобренная на пленарном заседании 15 октября 2026 года, вводит жесткие временные рамки для взаимодействия бизнеса и профсоюзных организаций. Согласно документу, работодатели будут обязаны предоставлять первичным профсоюзным ячейкам информацию, необходимую для контроля за соблюдением законодательства и коллективных договоров, в течение 30 дней с момента получения официального запроса. Как пояснил депутат Госдумы Никита Чаплин, отсутствие четких сроков ранее приводило к затягиванию ответов, а в ряде случаев — к полному игнорированию обращений. «Эти сведения позволяют сопоставить условия, положенные работникам, с тем, как они выполняются на практике, и обосновать требования в их защиту», — уточнил парламентарий. По его словам, месячный период отведен именно на сбор и передачу данных для проверки, например, корректности начисления зарплат или соблюдения режима труда и отдыха. Законопроект также строго регламентирует реакцию на выявленные нарушения. Если профсоюз направляет требование об устранении недочетов, у руководства предприятия остается всего семь календарных дней, чтобы отчитаться перед организацией о результатах рассмотрения и принятых мерах. Инициатива синхронизирована с изменениями в профильный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», где аналогичный месячный срок закрепляется на уровне базового отраслевого законодательства. Предполагается, что новые правила вступят в силу 1 марта 2027 года. До этого времени за помощью в защите своих интересов сотрудник может обратиться в профсоюз в любой момент. «В обращении полезно описать ситуацию и указать, за какой период возникли вопросы. Запрос работодателю направляет профсоюзный орган», — напомнил гражданам Никита Чаплин. Автор - Екатерина Рычкова Использованы актуальные интернет-источники: 1. Госдума одобрила проект об улучшении защиты трудовых прав через профсоюз - Российская газета: rg.ru/2026/10/15... 2. Госдума одобрила проект о сроках ответа работодателей на запросы профсоюзов - РИА Новости, 15.10.2026: ria.ru/20261015/g...

Рынок труда 2026: почему россияне массово выбирают неполный день и что это значит для экономики

Рынок труда 2026: почему россияне массово выбирают неполный день и что это значит для экономики В III квартале 2026 года российский рынок труда зафиксировал беспрецедентный сдвиг в приоритетах соискателей. Согласно данным сервиса «Работа.ру», количество новых резюме с предпочтением неполного рабочего дня взлетело на 74%. Этот показатель стал самым высоким за последние несколько лет и сигнализирует о фундаментальной трансформации отношения к занятости: гибкость графика окончательно вышла на первый план, обогнав по значимости уровень оклада. Тренд на частичную занятость не является изолированным явлением. Параллельно с ростом интереса к сокращенному дню на 41% увеличился спрос на вахтовый метод работы, а запросы на свободный график выросли на 4%. Эксперты связывают эту динамику с концепцией «счастья сотрудника» — стремлением сохранить ментальное здоровье и личное благополучие при приемлемом уровне дохода. Основатель сервиса удаленного контроля персонала Виктор Гор отмечает, что тренд носит долгосрочный характер и будет определять развитие рынка на десятилетия. Однако за стремлением к work-life balance скрываются и жесткие экономические реалии. На фоне парадоксально низкой официальной безработицы (2,1–2,2% по данным Росстата) рынок переживает структурный кризис. По данным HeadHunter, за девять месяцев 2025 года база активных резюме выросла почти на 36%, в то время как число вакансий сократилось на 25%. Коэффициент конкуренции (количество резюме на одну вакансию) достиг 6,5, а в начале 2026 года hh-индекс поднимался до 9,6. Рост резюме с неполным днем во многом подпитывается скрытой безработицей. По данным Минтруда, число работников, находящихся в простое или переведенных на сокращенную неделю не по собственному желанию, превысило 254 тысячи человек. Компании, столкнувшись с заморозкой найма из-за высокой ключевой ставки ЦБ (до 21% в конце 2025 года) и роста налоговой нагрузки, предпочитают не увольнять сотрудников, а «размазывать» потери, урезая рабочие часы. Дополнительным фактором стала автоматизация. Внедрение генеративного ИИ в бизнес-процессы привело к сокращению спроса на начинающих специалистов, операторов колл-центров и базовых бухгалтеров. В этих условиях неполная занятость становится для многих вынужденной стратегией выживания: россияне ищут дополнительные источники дохода, совмещая основную работу с самозанятостью или подработками, число которых за год выросло на 11%. Таким образом, 74-процентный рост резюме с запросом на неполный день — это маркер новой эпохи. Для работников это попытка адаптироваться к экономической неопределенности и сберечь ресурс. Для бизнеса — сигнал о необходимости пересматривать штатное расписание и предлагать гибридные форматы, чтобы оставаться конкурентоспособными в борьбе за кадры. Автор - Екатерина Рычкова Фото ИИ Использованы актуальные интернет-источники: 1. Спрос на гибкость: число резюме с неполным днём... — thehrd.ru: thehrd.ru/news/spros... 2. Резюме с неполным рабочим днём выросли на 74% за квартал - RuNews24.ru - 09.10.2026: runews24.ru/society/09... 3. Рынок труда 2026: прогноз и стратегия для HR | HR-OD: hr-od.ru/rynok-trud... 4. Прогноз рынка труда в России до 2028 года: roscongress.ru/materials/...

”Северсталь” совершила технологический прорыв, обеспечив реализацию сложной архитектурной концепции строительства небоскреба «Оне»!

”Северсталь” совершила технологический прорыв, обеспечив реализацию сложной архитектурной концепции строительства небоскреба «Оне»! Компания приступила к комплексной поставке металлопродукции для строительства 384-метрового небоскреба «Оне» в «Москва-Сити». Ключевая позиция в поставке – высокопрочный прокат класса С440. Небоскреб станет первым и самым масштабным примером использования стали данного класса прочности в несущих конструкциях высотных зданий в России. Первые партии высокопрочного проката С440 в объеме 8,6 тыс. тонн уже отгружены и будут применяться для изготовления конструкционных колонн, которые усилят монолитный каркас небоскреба. Использование стального проката данного класса прочности в высотном строительстве напрямую повышает экономическую эффективность проекта..

Труд под защитой: как изменится работа подростков в России с 2027 года

Труд под защитой: как изменится работа подростков в России с 2027 года С 1 марта 2027 года в России вступает в силу принципиально новый подход к защите трудовых прав несовершеннолетних. Приказ Минтруда России от 1 октября 2026 года № 456н, который будет действовать до 1 марта 2033 года, полностью меняет парадигму запретов. Вместо устаревшего списка из 2198 конкретных профессий, утвержденного еще в 2000 году, вводится перечень из 69 обобщенных категорий работ. Главное новшество заключается в переходе от названий должностей к фактическому содержанию труда. Ранее недобросовестные работодатели могли обходить закон, просто переименовывая вакансию: подросток фактически выполнял тяжелую работу грузчика, но числился в штатном расписании «специалистом по перемещению активов». Теперь такая практика станет невозможной. Инспекция труда будет оценивать реальные задачи сотрудника, а не формулировку в трудовом договоре. Структура новых ограничений Обновленный перечень разбит на пять смысловых блоков, охватывающих практически все потенциальные риски для здоровья и психики: Раздел I. Универсальные риски. Сюда вошли работы во вредных и опасных условиях, в ограниченных и замкнутых пространствах (колодцы, тоннели), а также деятельность, требующая применения средств индивидуальной защиты органов дыхания (за исключением простых респираторов). Разделы II–IV. Воздействие производственных факторов. Эти категории включают работу с оборудованием лучевой диагностики (МРТ, КТ, рентген), химическими, биологическими и физическими опасностями. Под запрет попадает, например, труд на участках электролиза, работа с хищными или ядовитыми животными, а также деятельность на бойнях и птицефабриках, связанная с убоем и разделкой туш. Раздел V. Нравственное развитие. Категорически запрещена занятость в игорном бизнесе, ночных кабаре, ритуальных услугах и похоронных бюро. Подростки не смогут работать в хосписах и патологоанатомических отделениях, оказывать паллиативную помощь, а также заниматься производством или продажей алкоголя, табака, наркотиков и продукции эротического характера. Отмена исключений и новые правила для бизнеса Важнейшим изменением является полная отмена исключений. В действующем законодательстве предусмотрены лазейки: несовершеннолетние могли допускаться к опасным работам во время производственной практики, при прохождении профподготовки или если работодатель создавал абсолютно безопасные условия, подтвержденные экспертизой. С марта 2027 года эти нормы перестанут действовать. Если категория работ попала в перечень Минтруда, привлекать к ней лиц до 18 лет будет нельзя ни при каких условиях. Работодателям уже сейчас рекомендуется провести аудит рабочих мест. Необходимо проверить, попадают ли задачи, которые выполняют школьники на летних подработках или стажировках, под новые категории. Особое внимание стоит уделить должностным инструкциям: если фактические обязанности включают запрещенные виды деятельности, документы придется переписать. Также стоит помнить, что с несовершеннолетними по-прежнему нельзя заключать договоры о полной материальной ответственности. Ответственность за нарушения Игнорирование новых правил грозит серьезным административным и уголовным преследованием. По статье 5.27 КоАП РФ штрафы для юридических лиц составят от 30 до 50 тысяч рублей. Если нарушение требований охраны труда приведет к тяжкому вреду здоровью подростка, руководителю может грозить лишение свободы на срок до 4 лет по статье 143 или 216 УК РФ. В случае гибели работника наказание увеличивается до 5 лет заключения, а при смерти двух и более лиц — до 7 лет. Несмотря на строгие ограничения, подросткам по-прежнему доступен широкий спектр деятельности. Курьеры, промоутеры, гардеробщики и мойщики посуды останутся востребованными. Автор - Екатерина Рычкова Фото ИИ #КолпиноСити #НовостиКолпино #Колпино #Колпинскийрайон

Эпоха гибкости: какие формы занятости определяют рынок труда 2026–2027 годов

Эпоха гибкости: какие формы занятости определяют рынок труда 2026–2027 годов Классическая модель «пятидневка в офисе до пенсии» окончательно уступает место модульной архитектуре карьеры. В 2026–2027 годах рынок труда трансформируется под влиянием цифровизации и изменения запросов самих работников. Компании переходят к стратегии «ядро плюс гибкая периферия», где постоянный штат выполняет лишь базовые функции, а под конкретные задачи привлекаются внешние специалисты. В этот период наиболее заметными становятся следующие формы занятости: Гибридная и распределенная работа. Удаленный формат перестает быть привилегией IT-сферы. Благодаря развитию корпоративных мессенджеров и облачных систем, сотрудники могут работать из любого региона, а гибридные графики (например, 2 дня в офисе, 3 дома) становятся стандартом для административного и креативного персонала. Это позволяет бизнесу экономить на аренде площадей, а специалистам — на времени и транспорте. Проектный наем и временная занятость. Вместо долгосрочного содержания раздутого штата компании все чаще покупают конкретный результат. Специалисты (от юристов до инженеров) подключаются к организации на срок реализации задачи — например, на время запуска нового продукта или проведения аудита. Это требует от работников умения быстро интегрироваться в новые команды. Платформенная и гиг-экономика. Работа через цифровые сервисы (агрегаторы такси, курьерские службы, биржи фриланса) выходит на новый уровень регулирования. С 1 октября 2026 года в России вступает в силу закон о платформенной экономике (№ 289-ФЗ), который четко разграничивает права исполнителей и операторов платформ. Это делает формат коротких заказов и почасовой работы более прозрачным и защищенным. Самозанятость и портфельная карьера. Статус самозанятого окончательно закрепляется как легальный инструмент для профессиональной реализации. По данным на 2026 год, количество зарегистрированных плательщиков налога на профессиональный доход продолжает расти, превышая отметку в 15 миллионов человек. Специалисты сознательно отказываются от одного работодателя в пользу «портфеля» из 3–5 постоянных заказчиков, диверсифицируя риски и увеличивая доход. Частичная занятость и подработка. Формат нескольких часов в день или работы на определенные смены становится популярным не только среди студентов. В условиях экономической неопределенности многие штатные сотрудники сохраняют основное место работы, но легально подрабатывают по вечерам или выходным, используя свои хобби (от фотографии до репетиторства) как дополнительный источник дохода. Развитие этих трендов поддерживается не только технологиями, но и законодательными изменениями, упрощающими взаимодействие заказчика и исполнителя. При этом гибкие формы не вытесняют классический трудовой договор полностью: для задач, требующих строгого контроля, доступа к конфиденциальной информации и командной синергии, штатная работа с социальными гарантиями остается базовым фундаментом. Автор - Екатерина Рычкова Использованы актуальные интернет-источники: 1. Рынок труда 2026: ключевые тренды и прогнозы: s-pro.group/tpost/koif... 2. Формы занятости в России: какие модели работы развиваются...: www.rbc.ru/education/... 3. Какие бывают виды и формы занятости в 2026 году: www.im-konsalting.ru/blog/chto-t… 4. Дискуссия HR-лидеров: вызовы, тренды и трансформация рынка труда в 2026 году. Автор Виталий Новиков (165117).: hrtime.ru/material/d... 5. ПРЯМОЙ ЭФФИР ОТР: ТРУДНОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА В ПЕРИОД СТАГНАЦИИ. ПРОГНОЗ 2026-2027 — Наталья Переверзева на TenChat.ru: tenchat.ru/media/5287...