Работа в Колпино найдётся для каждого

Нижняя палата парламента упростила профсоюзам доступ к данным работодателей

Нижняя палата парламента упростила профсоюзам доступ к данным работодателей Государственная Дума РФ приняла в первом чтении поправки в статью 370 Трудового кодекса, направленные на повышение эффективности защиты трудовых прав. Инициатива, одобренная на пленарном заседании 15 октября 2026 года, вводит жесткие временные рамки для взаимодействия бизнеса и профсоюзных организаций. Согласно документу, работодатели будут обязаны предоставлять первичным профсоюзным ячейкам информацию, необходимую для контроля за соблюдением законодательства и коллективных договоров, в течение 30 дней с момента получения официального запроса. Как пояснил депутат Госдумы Никита Чаплин, отсутствие четких сроков ранее приводило к затягиванию ответов, а в ряде случаев — к полному игнорированию обращений. «Эти сведения позволяют сопоставить условия, положенные работникам, с тем, как они выполняются на практике, и обосновать требования в их защиту», — уточнил парламентарий. По его словам, месячный период отведен именно на сбор и передачу данных для проверки, например, корректности начисления зарплат или соблюдения режима труда и отдыха. Законопроект также строго регламентирует реакцию на выявленные нарушения. Если профсоюз направляет требование об устранении недочетов, у руководства предприятия остается всего семь календарных дней, чтобы отчитаться перед организацией о результатах рассмотрения и принятых мерах. Инициатива синхронизирована с изменениями в профильный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», где аналогичный месячный срок закрепляется на уровне базового отраслевого законодательства. Предполагается, что новые правила вступят в силу 1 марта 2027 года. До этого времени за помощью в защите своих интересов сотрудник может обратиться в профсоюз в любой момент. «В обращении полезно описать ситуацию и указать, за какой период возникли вопросы. Запрос работодателю направляет профсоюзный орган», — напомнил гражданам Никита Чаплин. Автор - Екатерина Рычкова Использованы актуальные интернет-источники: 1. Госдума одобрила проект об улучшении защиты трудовых прав через профсоюз - Российская газета: rg.ru/2026/10/15... 2. Госдума одобрила проект о сроках ответа работодателей на запросы профсоюзов - РИА Новости, 15.10.2026: ria.ru/20261015/g...

Новая реальность платформенной экономики: в России вступили в силу жесткие правила для самозанятых

Новая реальность платформенной экономики: в России вступили в силу жесткие правила для самозанятых С 1 октября 2026 года в России начал действовать Федеральный закон № 289-ФЗ «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики», подкрепленный Постановлением Правительства РФ № 760. Эти документы кардинально меняют правила игры для миллионов исполнителей, работающих через маркетплейсы, агрегаторы услуг и сервисы доставки. Главная цель реформы — пресечь практику подмены трудовых отношений и вывести из тени систематическую занятость, скрытую за статусом самозанятого. Суть ограничений: лимит 60 часов Ключевое нововведение касается взаимодействия самозанятого (плательщика налога на профессиональный доход — НПД) с одним и тем же заказчиком через цифровую платформу. Установлены следующие критерии систематической работы: * Временной лимит: не более 60 часов в месяц на одного заказчика. * Период контроля: ограничение действует при превышении лимита в течение шести месяцев подряд. * Механика отсчета:если хотя бы в одном месяце из полугодового цикла самозанятый отработал 60 часов или меньше, шестимесячный период для этого заказчика начинается заново. Важно понимать: это не запрет на самозанятость и не новый лимит по годовому доходу (который по-прежнему составляет 2,4 млн рублей в рамках закона № 422-ФЗ). Режим НПД сохраняется в полном объеме. Ограничения касаются исключительно оказания услуг через агрегаторы, чтобы компании не могли бесконечно привлекать одного и того же человека без оформления в штат. При этом ограничение в 60 часов не распространяется на продажу товаров самозанятыми через платформы. Новые обязанности цифровых платформ Ответственность за соблюдение новых правил государство переложило на операторов платформ. Маркетплейсы и агрегаторы теперь обязаны: 1. Вести автоматический учет времени. Платформы должны отслеживать часы, отработанные исполнителем на конкретного заказчика. 2. Блокировать заказы. При достижении лимита в 60 часов система должна автоматически перестать предлагать исполнителю новые заказы от этого же партнера. 3. Обеспечивать финансовую прозрачность. Операторы обязаны ежемесячно выгружать в личный кабинет партнера детализированные финансовые отчеты. По запросу исполнителя площадка должна предоставить акт сверки взаиморасчетов с полной детализацией удержаний, комиссий и начислений в течение семи рабочих дней. Последствия для рынка Для бизнеса (заказчиков) новые правила означают необходимость пересмотра логистики и кадровой политики. Если для выполнения задач на маркетплейсе (например, сборки заказов или курьерской доставки) требуется более 60 часов работы одного человека в месяц, компании придется либо дробить задачи между разными исполнителями, либо выводить сотрудника за штат, заключая полноценный трудовой договор. Для самих самозанятых закон создает риск внезапной потери части заказов от основного клиента. Исполнителям придется диверсифицировать свою деятельность, работая сразу на несколько заказчиков, чтобы не упереться в законодательный потолок. Постановление № 760 утверждено на шестилетний срок и будет действовать до 1 октября 2032 года. Автор - Екатерина Рычкова Использованы актуальные интернет-источники: 1. Закон 289-ФЗ о платформенной экономике с 1 октября 2026: новые правила для маркетплейсов, селлеров и ПВЗ: robokassa.com/blog/artic... 2. Самозанятые на платформах с 1 октября 2026: лимит 60 часов...: ankill.ru/blog/stati... 3. С 1 октября 2026 года вступают в силу новые правила...: www.nalog.gov.ru/rn46/news/... 4. Запрет на работу с самозанятыми с 1 октября 2026 года: www.glavbukh.ru/art/390747...

Ярмарка вакансий 31.10.2026

ERID: 2VtzqwUqSig

Россия готовится к зарплатной революции: как будут платить в цифровых рублях с 2026 года

Россия готовится к зарплатной революции: как будут платить в цифровых рублях с 2026 года С сентября 2026 года российские компании получат легальную возможность выплачивать заработную плату сотрудникам в третьей форме национальной валюты — цифровых рублях. Банк России анонсировал начало масштабного подключения бизнеса и банков к платформе, которое стартует осенью следующего года. Как это будет работать? Цифровой рубль не является криптовалютой или безналичными деньгами на счете коммерческого банка. Это обязательство Банка России, где один цифровой рубль всегда равен одному обычному. Виртуальные средства хранятся на специальной платформе регулятора, а доступ к ним осуществляется через привычные мобильные приложения банков-участников. Для работодателей технология упростит рутину: вместо сотен отдельных переводов бухгалтерия сможет загружать единый реестр выплат. Платформа ЦБ РФ обработает его одной операцией, мгновенно распределив средства по цифровым кошелькам сотрудников. Добровольность против мифов Главное опасение россиян заключается в принудительном переходе на новую форму денег. Однако Центробанк официально заявляет: получение зарплаты в цифровых рублях станет исключительно добровольным решением. Глава регулятора Эльвира Набиуллина подчеркнула, что без согласия сотрудника работодатель не имеет права менять валюту расчетов. Более того, директор департамента национальной платежной системы Алла Бакина подтвердила: банк или компания не могут открыть цифровой кошелек от имени гражданина. Согласно опросу ВТБ, проведенному осенью 2025 года, перспектива получать доход в новой форме валюты вошла в топ-5 самых ожидаемых операций. Две трети (68%) граждан готовы рассмотреть такой вариант, однако лишь 16% согласны на него безусловно — большинство ожидает дополнительных бонусов или выгод от государства и работодателя. При этом 20% респондентов категорически отказываются использовать цифровые рубли для получения дохода. Юридические тонкости и трудовой кодекс Поскольку цифровой рубль пока не полностью вписан в действующие нормы трудового законодательства, переход потребует бумажной работы. Юрист практики IT/IP Данила Садовский поясняет: выплата в новой валюте считается изменением существенных условий договора. Чтобы схема работала законно, работодателю потребуется: ➡️ письменное заявление-согласие работника; ➡️ дополнительное соглашение к трудовому договору со ссылкой на статью 136 ТК РФ; ➡️ фиксация реквизитов цифрового кошелька[1]. Если сотрудник откажется, он продолжит получать деньги на обычную карту или наличными. Никаких санкций за отказ законом не предусмотрено. Экономика вопроса: плюсы и скрытые комиссии На остаток средств в цифровых кошельках проценты начисляться не будут, их нельзя положить на вклад или взять под них кредит. Деньги предназначены строго для платежей и мгновенных переводов. Среди преимуществ эксперты выделяют повышенную сохранность: поскольку активы находятся на балансе ЦБ, риски отзыва лицензии у коммерческого банка становятся нулевыми. Также система обеспечит защиту от мошенничества через «период охлаждения» подозрительных транзакций. Однако бесплатным сыр может быть только до определенного времени. Согласно изменениям в законодательстве, вступающим в силу с 2027 года, банки начнут взимать комиссию за выплату зарплат цифровыми рублями — 1 рубль за операцию, но не менее 15 рублей за весь переданный реестр. В долгосрочной перспективе появление этой технологии изменит рынок зарплатных проектов. Поскольку комиссия самой платформы ЦБ равна нулю, коммерческим банкам придется конкурировать за клиентов уже не снижением тарифов, а удобством сервисов и дополнительными услугами вокруг цифрового кошелька. Тем не менее, классический «пластик» никуда не исчезнет: цифровая валюта станет лишь дополнительным инструментом наряду с картами и Системой быстрых платежей. Автор - Екатерина Рычкова Использованы актуальные интернет-источники: 1. Информационный портал «Банки.ру» — статья о внедрении цифрового рубля и выплате зарплат с 2026 года. 2. Портал «Клерк.ру» — материал об опросе ВТБ готовности россиян к операциям в цифровых рублях. 3. Портал «Клерк.ру» — аналитическая статья о правилах использования цифрового рубля с сентября 2026 года. 4. Новостной портал Altai.News — обзор законодательных изменений, вступающих в силу в сентябре 2026 года (включая комиссию за реестр выплат). 5. Сайт UFA1.RU — публикация о возможностях оплаты цифровыми рублями и мнении экономистов.

«Требовать или просить: что изменилось в трудовых правах работающих пенсионеров в октябре 2026 года»

«Требовать или просить: что изменилось в трудовых правах работающих пенсионеров в октябре 2026 года» Октябрь 2026 года. В России завершается дачный сезон, а на рынке труда традиционно фиксируется всплеск активности. На рабочие места возвращаются тысячи граждан, чей возраст перешагнул порог новой пенсионной планки: в 2026 году право на страховую пенсию по старости получают женщины в 59 лет и мужчины в 64 года. В условиях кадрового дефицита опыт возрастных сотрудников становится для компаний бесценным активом. Однако правовой статус работающего пенсионера по-прежнему вызывает вопросы: где проходит граница между безусловным правом сотрудника и его личной просьбой, на которую работодатель может ответить отказом? Что работающий пенсионер вправе потребовать (безусловные гарантии) Согласно Трудовому кодексу РФ и актуальным разъяснениям профильных ведомств, к октябрю 2026 года за сотрудником, получающим пенсию по старости, закрепляется ряд жестких гарантий. Работодатель не имеет права ответить отказом на следующие требования: Двухнедельный отпуск за свой счет (ст. 128 ТК РФ). Пенсионер может в любой момент подать письменное заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней в году. Работодатель обязан издать приказ. Отказ в предоставлении этого времени является прямым нарушением закона. Отпуск можно дробить или брать целиком, а для пенсионеров с инвалидностью этот лимит расширен до 60 дней. Оплачиваемые дни на диспансеризацию. С 2026 года работающие пенсионеры получают право на ежегодное прохождение полного медицинского обследования с сохранением среднего заработка. Это два оплачиваемых рабочих дня. Главное условие — даты необходимо заранее согласовать с руководством, чтобы не парализовать рабочий процесс. Увольнение без двухнедельной отработки. Если сотрудник увольняется по собственному желанию, указав в заявлении причину «в связи с выходом на пенсию», работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении. Требовать стандартные 14 дней отработки в этом случае незаконно. Запрет на увольнение по возрасту. Достижение пенсионного возраста не является законным основанием для расторжения трудового договора. Уволить пожилого сотрудника можно только на общих основаниях: за дисциплинарный проступок, по сокращению штата (с соблюдением всех процедур) или по соглашению сторон. Отказ от срочного договора. По закону с пенсионером по возрасту можно заключить срочный трудовой договор только при обоюдном согласии. Если бессрочный договор уже действует, требовать его перевода в статус срочного работодатель не вправе. Что остается в зоне просьбы и переговоров Существует обширный перечень преференций, которые не прописаны в ТК РФ как обязательные. В октябре 2026 года эти вопросы будут решаться исключительно через диалог с руководством, корпоративную культуру или условия коллективного договора: Переход на неполный рабочий день или неделю. Работодатель не обязан устанавливать пенсионеру сокращенный график. Это возможно только по соглашению сторон. Если компания нуждается в сотруднике на полную ставку, она имеет полное право отказать в просьбе о сокращении часов. Удаленный формат работы. Право требовать дистанционку есть только у льготных категорий (например, родителей детей-инвалидов). Пенсионер может лишь просить об этом, аргументируя удобством или состоянием здоровья, но финальное слово остается за нанимателем. Дополнительные оплачиваемые дни отдыха. В отличие от 14 дней за свой счет, премии к отпуску или дополнительные оплачиваемые выходные за выслугу лет — это добрая воля компании, закрепленная в локальных нормативных актах. Особый график диспансеризации. Хотя два дня с сохранением зарплаты гарантированы, конкретные даты придется подстраивать под производственную необходимость. Если в выбранный день на предприятии ревизия или сдача отчетности, работодатель вправе попросить перенести Автор - Екатерина Рычкова Использованы актуальные интернет-источники: 1. Bank.yuga.ru. «Работающие пенсионеры в 2026 году: какие права и льготы гарантированы по закону». — В статье приводится сводная таблица прав, включая запрет на срочный договор без согласия, 14 дней отпуска за свой счет, два дня на диспансеризацию с сохранением зарплаты и запрет на увольнение по возрасту. 2. Chernobyl-spas.info. «Какие льготы положены работающим пенсионерам в России». — Источник описывает возможность получения налоговых вычетов (за лечение, обучение, спорт, недвижимость) через работодателя. 3. Главбух (Glavbukh.ru). «Все льготы работающим пенсионерам в 2026 году». — Публикация детально разъясняет статью 128 ТК РФ о праве на двухнедельный неоплачиваемый отпуск в любое время и порядок увольнения без отработки в связи с выходом на пенсию.

Рынок труда в сентябре 2026 года: конкуренция за рабочие места достигла максимума за семь лет

Рынок труда в сентябре 2026 года: конкуренция за рабочие места достигла максимума за семь лет Согласно аналитическим данным платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter, в сентябре 2026 года индекс конкуренции (соотношение активных резюме к вакансиям) составил 8,5. Это означает, что в среднем на одну открытую позицию претендовало 8,5 соискателей. Текущий показатель стал пиковым для осенних месяцев как минимум с 2019 года, хотя и продемонстрировал незначительное снижение по сравнению с августом, когда индекс составлял 8,7. Для понимания масштаба изменений стоит взглянуть на ретроспективу. Если осенью 2023 года и в начале 2024 года рынок был на стороне кандидата (показатель держался на уровне 3,5 резюме на вакансию), то текущий год кардинально изменил расстановку сил. Рекордный всплеск конкуренции в 2026 году пришелся на март, когда на одну вакансию приходилось 11,4–11,5 резюме. Структурные сдвиги на рынке Дисбаланс вызван одновременным сжатием спроса и ростом предложения. По данным сервиса, количество активных вакансий в сентябре 2026 года сократилось на 13% в годовом выражении и на 36% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. При этом база соискателей, напротив, расширилась: число активных резюме выросло на 15% к сентябрю прошлого года и на 50% к показателям двухлетней давности. Эксперты HeadHunter отмечают, что значение индекса выше 8 баллов свидетельствует о явном преобладании рынка работодателя. Несмотря на то, что в сентябре наметилась слабая положительная динамика (активные вакансии начали расти месяц к месяцу седьмой период подряд), общая тенденция на протяжении 21 месяца остается негативной. Зарплатный парадокс и кадровый дефицит На фоне высокой конкуренции сохраняется парадоксальная ситуация с доходами. Предлагаемые компаниями зарплаты в среднем на 10 000 рублей превышают ожидания самих соискателей. Наиболее острый разрыв зафиксирован в автомобильном бизнесе, где медиана предложений оказалась на 64% выше запросов кандидатов. При этом проблема нехватки кадров не исчезла, а трансформировалась. В условиях общего профицита резюме работодатели по-прежнему испытывают острый дефицит в линейном персонале. Самыми востребованными и дефицитными специальностями остаются администраторы магазинов, продавцы-консультанты, повара и врачи. В этих сферах количество подходящих кандидатов не покрывает потребности бизнеса, несмотря на общую высокую конкуренцию за офисные и административные должности. Что это значит для соискателей и бизнеса Для специалистов «белых воротничков» сентябрь 2026 года стал периодом, когда стандартные инструменты поиска работы перестали давать быстрый результат. В условиях, когда на одну вакансию приходится почти девять претендентов, критическую роль начинают играть точечные навыки и релевантный опыт. Работодатели, в свою очередь, получают возможность ужесточить требования, однако сталкиваются с риском затягивания найма по ключевым производственным и рабочим позициям, где кадровый голод сохраняется вопреки любой статистике. Автор - Екатерина Рычкова Использованы актуальные интернет-источники: 1. Headhunter назвал отрасли, где больше всего вырос и упал спрос на работников: t-j.ru/news/hh-sp... 2. Анализ рынка труда России 2026: рекордно низкая безработица и скрытые кадровые сдвиги: ruqi.ru/blog/pu6zx... 3. Хэдхантер. Рынок труда в сентябре: hh.индекс снизился до...: smart-lab.ru/company/mo... 4. Количество активных вакансий на HH в сентябре снизилось на 13% - Ведомости: www.vedomosti.ru/society/ne...

«Игра в прятки» с алгоритмами: почему российские соискатели начали массово создавать клоны своих резюме

«Игра в прятки» с алгоритмами: почему российские соискатели начали массово создавать клоны своих резюме Российский рынок труда переживает тихую революцию. Соискатели массово отказываются от идеи одного универсального резюме в пользу создания десятков его вариаций. Причина проста: до живого рекрутера документы часто просто не доходят, разбиваясь о фильтры искусственного интеллекта. Об этом сообщает Telegram-канал SHOT. Как это работает? Большинство крупных компаний используют системы ATS (Applicant Tracking Systems) — программы, которые автоматически анализируют анкеты еще до того, как их увидит человек. Алгоритм ищет совпадения по ключевым словам, профессиональной лексике и жестким требованиям вакансии. Если формулировка в вашем опыте отличается от текста в объявлении хотя бы на пару слов, робот ставит метку «не подходит» и отправляет кандидата в корзину. В ответ на это кандидаты начали применять тактику сплит-тестирования: Смена названий: одна и та же должность может называться «Менеджер по продажам», «Account Manager» или «Специалист по работе с ключевыми клиентами» в разных версиях анкеты. Адаптация опыта: описание обязанностей переписывается под конкретные термины работодателя. Мультиаккаунтинг: зафиксированы случаи, когда кандидаты создают несколько профилей под разными именами. В соцсетях описывают показательный кейс: соискатель отправил одному работодателю три версии резюме. Первую система отклонила сразу, по второй кандидату отказали после тестового задания, а третья версия успешно дошла до собеседования. Позже выяснилось, что компания выбрала «другого» кандидата, который оказался этим же человеком с иного аккаунта. Мнение рынка и риски Практика вызывает споры. Часть HR-специалистов считает это формой обмана и манипуляцией системой. Другие признают, что это вынужденная адаптация к правилам автоматизированного найма. Эксперты по карьере предостерегают от крайностей: 1. Не спамьте ключевыми словами. Алгоритмы научились распознавать бессмысленный набор тегов, а живой рекрутер закроет такую анкету через три секунды чтения. 2. Не придумывайте навыки.Искажение реального опыта может вскрыться на техническом интервью и навсегда испортить репутацию. 3. Используйте легальные инструменты. Крупные платформы, такие как hh.ru, официально внедрили функцию дублирования резюме. Это позволяет быстро создать копию анкеты и точечно адаптировать ее под разные вакансии, не заполняя все разделы с нуля. Как составить резюме, которое пройдет ИИ-фильтр, не нарушая правил: Скопируйте лексику вакансии. Если в описании ищут «вывод новых продуктов на рынок», пишите именно это, а не «запуск новинок». Используйте онлайн-конструкторы. Современные сервисы (например, CareerLab или платформы с ИИ-оптимизацией) помогают автоматически встроить нужную профессиональную терминологию. Соблюдайте чистоту формата. ATS часто не умеют читать сложную инфографику, столбцы и экзотические шрифты. Используйте стандартные заголовки: «Опыт работы», «Навыки», «Образование». Пока работодатели совершенствуют нейросети для первичного отсева, соискатели учатся говорить с машинами на их языке. Главное в этой гонке — помнить, что финальное решение все равно принимает человек, и к его встрече нужно прийти с честным, пусть и грамотно упакованным опытом. Автор - Екатерина Рычкова Использованы актуальные интернет-источники: 1. Россияне готовят десятки резюме, чтобы пройти ИИ-фильтры...: newsroom24.ru/moskva/new... 2. Россияне начали делать несколько резюме для обхода ИИ-фильтров: life.ru/p/rossiyan... 3. Дублирование резюме на hh.ru: Как создать несколько резюме...: feedback.hh.ru/knowledge-... 4. ТОП-7 конструкторов резюме онлайн 2025: где создать резюме быстро, качественно и профессионально — Карьера на vc.ru:

Стоять на бирже труда вечно не получится: сколько месяцев реально платят пособие в 2026 году

Стоять на бирже труда вечно не получится: сколько месяцев реально платят пособие в 2026 году** Разбираемся, как долго можно получать финансовую поддержку от государства и когда выплаты неизбежно прекратятся. Главные сроки (базовое правило) Для большинства граждан действуют стандартные рамки: ➡️ Максимальный период выплат — 6 месяцев. Деньги приходят ежемесячно, но общий срок получения пособия за один цикл безработицы ограничен полугодом. ➡️ Общий лимит — 12 месяцев из 18. В течение полутора лет вы можете суммарно находиться на учете с выплатами не более года. Если этот лимит исчерпан, новую помощь придется ждать еще полгода.[3] Особые условия для предпенсионеров Тем, кому до заслуженного отдыха осталось пять лет и меньше, государство дает больше времени на поиск работы: ➡️ Стандартный срок — до 12 месяцев подряд. ➡️ За большой стаж добавляют бонусы: за каждый год стажа сверх 25 лет (для мужчин) или 20 лет (для женщин) дают дополнительные две недели выплат. ➡️ Максимально возможный срок для этой категории — 24 месяца в течение трех лет. Кому дадут денег всего на три месяца? Минимальный срок поддержки урезан для тех, чей трудовой путь только начинается или прервался по вине самого работника: ✅ Ищущим работу впервые (выпускникам). ✅ Тем, кто не работал больше года. ✅ Проработавшим менее 26 недель за последний год. ✅ Уволенным «по статье» за нарушения дисциплины. ✅ Бывшим ИП и самозанятым без подтвержденного трудового стажа. Сколько платят в 2026 году? С 1 февраля 2026 года суммы проиндексировали на 6,8%: ➡️ Минимум поднялся примерно до 1884 рублей. Столько получат те, кто никогда не работал или уволен за проступки. ➡️ Максимум составит около 16 067 рублей, но эту сумму начислят только в первые три месяца и при условии высокой зарплаты на прошлой работе. Во вторые три месяца потолок опустится до 5880 рублей. ➡️ Жители Крайнего Севера получают эти же цифры, умноженные на региональный коэффициент (например, на Чукотке максимум превысит 32 тысячи рублей). Когда выплаты остановят досрочно? Центр занятости снимет вас с учета и закроет начисления, если: ✅ Вы официально трудоустроились (даже на временную подработку сроком от 5 дней). ✅ Не появлялись в ЦЗН более месяца без уважительной причины. ✅ Дважды отказались от предложенных вакансий или обучения. ✅ Пришли на перерегистрацию в состоянии опьянения или предоставили поддельные документы. ℹ️ Важно: декретный отпуск или призыв на военную службу ставят выплаты на паузу, а после возвращения счетчик возобновляется — этот срок просто прибавят к вашим шести месяцам. Как подать заявление? Встать на учет можно онлайн через портал «Работа России», Госуслуги (нужна карта «Мир») или лично в любом Центре занятости — теперь это разрешено делать не только по прописке, но и по месту фактического пребывания. #КолпиноСити #НовостиКолпино #Колпино #Колпинскийрайон #пособиебезработным #биржатруда #центрзанятости #финансоваяпомощь Автор - Екатерина Рычкова Использованы актуальные интернет-источники: 1. Пособия по безработице — 2026: что это, размер, как оформить: www.rbc.ru/life/news/... 2. Пособие по безработице 2026: правила, суммы выплат...: kontur.ru/articles/2744 3. Пособие по безработице: ru.wikipedia.org/wiki?curid... 4. Claw.ru | Рефераты по социологии | Государственные гарантии социальной поддержки безработных граждан | страница реферата 7 | Рефераты от А до Я: claw.ru/referatti/...