Статьи
Полезные материалы для соискателей и работодателей.
Новая архитектура кадровой политики в здравоохранении: что ждет выпускников-медиков 2026 года
Новая архитектура кадровой политики в здравоохранении: что ждет выпускников-медиков 2026 года
Читать полностью
Новые правила охраны труда: что изменится с 31 августа 2026 года
Новые правила охраны труда: что изменится с 31 августа 2026 года
Читать
С 1 сентября 2026 года работодателям запретят устанавливать испытательный срок для женщин с детьми до трех лет
С 1 сентября 2026 года работодателям запретят устанавливать испытательный срок для женщин с детьми до трех лет
Читать
С 1 сентября 2026 года меняется порядок привлечения сотрудников к сверхурочной работе
С 1 сентября 2026 года меняется порядок привлечения сотрудников к сверхурочной работе
Читать
Мечтаете печь торты на профессиональном уровне, но откладывали обучение из-за высокой стоимости?
В Санкт-Петербурге сейчас можно освоить кондитерское мастерство абсолютно бесплатно. Городские власти официально включили эту специальность в список самых востребованных и готовы оплатить ваше переобучение из бюджета.
Читать
Топ-5 фактов об атомной отрасли
Когда речь заходит об ядерной энергетике, большинство людей представляют себе только огромные реакторы или сцены из научно-фантастических фильмов. Но атомная отрасль гораздо шире и интереснее, чем кажется на первый взгляд. Мы расскажем вам о пяти фактах, которые могут удивить даже тех, кто считает себя знающим человеком.
Читать
День студенческих отрядов объединяет будущее поколение профессионалов!
Сегодня мы празднуем важный день – День студенческих отрядов! Здесь рождаются первые шаги к успешной карьере, формируются навыки командной работы и ответственности. Мы гордимся каждым из вас, кто становится частью нашей команды и вносит свой вклад в общее дело.
Читать
На Сахалине ввели ограничение на работу мигрантов - как это повлияло на рынок труда?
Указ губернатора Сахалинской области Валерия Лимаренко, вступивший в силу 1 января 2025 года, существенно ограничил привлечение иностранных граждан, работающих по патентам, к 24 видам экономической деятельности. Это решение, запрещающее трудоустройство мигрантов в таких сферах, как пассажирские перевозки, производство хлебобулочных изделий, розничная торговля, доставка продуктов и многие другие, вызвало оживлённые дискуссии. Многие опасались, что подобные ограничения парализуют экономику региона, привыкшего к значительной доле иностранной рабочей силы. Однако, на практике, жизнь на Сахалине продолжилась в обычном ритме.
Читать
Почти половина россиян планируют сменить работу в 2025 году.
По данным сервиса «Работа.ру» 47% россиян планируют сменить работу в 2025 году. При поиске новой работы большинство (84%) кандидатов уделяют первоочередное внимание зарплате и финансовому вознаграждению. На втором месте — хороший коллектив и адекватное руководство (56%). Важным фактором также является расположение офиса — для 43% опрошенных, 36% интересует гибкий график, 31% респондентов - возможность удаленной работы соответственно. Менее важные, но все же значимые аспекты включают возможности для профессионального развития (31%), карьерного роста (26%), интересные проекты (26%) и обучение (25%). Для 23% опрошенных важно наличие компенсационного пакета и бонусов. Эксперты выяснили, что основная проблема, с которой сталкиваются соискатели, — это несоответствие предложений их ожиданиям (54%). Также среди трудностей выделяются нехватка подходящих вакансий (46%) и отсутствие обратной связи от работодателей (31%). 26% опрошенных отметили рост мошенничества со стороны работодателей, что делает процесс поиска работы более рискованным. 24% респондентов указали на дефицит времени для полноценного поиска, а 21% столкнулись с дискриминацией по различным причинам.
Читать
Преимущества работы рядом с домом
Все больше жителей больших городов, уставших от расстояний и пробок, стремятся найти работу ближе к дому и сократить время, которое тратят на дорогу. Работа недалеко от дома не только практически удобна, но и позитивно влияет на качество жизни.
Читать
Как изменится рынок труда в 2025 году? Актуальные HR-вопросы
Рынок труда продолжает изменяться, и компании сталкиваются с новыми вызовами в управлении персоналом. В 2024 году особенно остро проявились проблемы дефицита кадров и рекордно низкой безработицы. В таких условиях важно не только привлекать новых специалистов, но и удерживать уже существующих.
Читать
Как подготовиться к собеседованию: 10 практических советов
Подготовка к собеседованию — ключевой этап на пути к успешному трудоустройству. Важно не только хорошо знать свою резюме, но и быть готовым к различным вопросам, а также умело презентовать себя. Вот 10 практических советов, которые помогут вам подготовиться к собеседованию. 1. Изучите компанию и её культуру Прежде чем идти на собеседование, потратьте время на изучение компании. Ознакомьтесь с её миссией, ценностями, продуктами или услугами, последними новостями. Знание корпоративной культуры поможет вам чувствовать себя уверенно и ответить на вопросы с учетом специфики работы в компании. Совет: Прочитайте отзывы сотрудников о компании, чтобы понять атмосферу и внутренние процессы. 2. Понимание вакансии Внимательно прочитайте описание вакансии и убедитесь, что понимаете все требования и обязанности. Прокачайте знания по ключевым навыкам, которые требуются для работы, и подготовьте примеры того, как вы эти навыки применяли в прошлом. Совет: Подготовьте 2-3 примера из вашего опыта, которые соответствуют ключевым требованиям вакансии. Это может быть из вашего предыдущего рабочего опыта или проектов. 3. Подготовьтесь к типичным вопросам На собеседованиях часто задают стандартные вопросы, такие как: - "Расскажите о себе" — это ваш шанс представить себя как профессионала. Составьте краткое, но убедительное введение о вашем опыте, навыках и мотивации. - "Почему вы хотите работать у нас?"— ответьте, опираясь на изученную информацию о компании и объясните, как ваши цели совпадают с её миссией. - "Как вы справляетесь с трудными ситуациями?" — расскажите о сложных задачах, с которыми вы сталкивались, и как решали их. - "Почему вы хотите покинуть нынешнее место работы?" — избегайте негатива в ответах, сосредоточьтесь на том, что ищете возможности для развития и новых вызовов. 4. Подготовьте вопросы для работодателя В конце собеседования вас, скорее всего, спросят: "Есть ли у вас вопросы?" Не ограничивайтесь стандартным "Нет, спасибо". Подготовьте вопросы, которые покажут вашу заинтересованность: - Какие возможности для роста и развития существуют в компании? - Каковы основные цели, которые стоят перед командой в ближайшие месяцы? - Какие задачи стоят перед человеком, который будет работать на этой должности? 5. Одевайтесь соответственно Внешний вид играет большую роль на собеседовании. Даже если компания придерживается неформального стиля, лучше выбирать сдержанную и профессиональную одежду для первого впечатления. Совет: Если вы не уверены, какую одежду выбрать, придерживайтесь классического стиля: костюм или деловая рубашка и брюки. 6. Будьте готовы к вопросам о зарплатных ожиданиях Многие работодатели интересуются, какую зарплату вы ожидаете. Будьте готовы к такому вопросу и заранее определите, какой диапазон вас устраивает, исходя из вашей квалификации и рыночной ситуации. Совет: Исследуйте зарплатные ожидания по аналогичным вакансиям в вашем регионе или отрасли, чтобы задать реальный и обоснованный запрос. 7. Продемонстрируйте уверенность, но не излишнюю самоуверенность Уверенность в себе важна, но будьте осторожны с перегибами. Постарайтесь установить зрительный контакт, говорите ясно и спокойно. Если вам не удалось ответить на вопрос сразу, не переживайте, лучше взять паузу и подумать, чем спешить. Совет: Практикуйтесь в ответах перед зеркалом или с другом, чтобы повысить свою уверенность. 8. Подготовьтесь к техническим вопросам (если применимо) Если ваша должность предполагает определённые технические или профессиональные навыки (например, в IT, инженерии или маркетинге), подготовьтесь к практическим заданиям или техническим вопросам. Это может быть тест на решение задач, выполнение работы на компьютере или даже решение кейсов. Совет: Освежите свои знания в необходимых областях и подготовьтесь к типовым задачам. 9. Соберите все необходимые документы На собеседование возьмите с собой копии резюме, а также все документы, которые могут подтвердить ваши профессиональные достижения и квалификацию. Совет: Положите все документы в папку или портфель, чтобы они не были мятыми или потерялись. 10. Расслабьтесь и будьте естественными Даже если вы очень волнуетесь, постарайтесь оставаться естественными. Работодатели часто оценивают не только профессиональные качества кандидата, но и его способность вписаться в команду. Честность и искренность — это всегда плюс. Совет: Сделайте несколько глубоких вдохов перед собеседованием, чтобы расслабиться и уменьшить нервозность. Дополнительные советы: - Репетируйте с другом или коллегой — это поможет вам лучше подготовиться и снизить уровень стресса. - Не опаздывайте — постарайтесь приехать за 10-15 минут до назначенного времени. - Проявляйте интерес — слушайте внимательно собеседника, показывайте, что вам важен разговор. Подготовка — ключ к успешному собеседованию. Если вы подойдете к процессу серьёзно, это поможет вам не только пройти собеседование, но и произвести хорошее впечатление на работодателя.
Читать
Как избежать выгорания на работе: практическое руководство
Выгорание на работе — это серьезная проблема, но с ней можно справиться, если подходить к её предотвращению осознанно.
Читать
Россияне назвали факторы, мешающие карьерному росту
Почти половина опрошенных россиян (44%) считают, что работодатели предпочитают нанимать внешних кандидатов на вакантные руководящие позиции, вместо того чтобы продвигать сотрудников изнутри компании. 32% респондентов отмечают, что отсутствие четких критериев для карьерного роста также затрудняет продвижение по службе. Среди других препятствий участники исследования упоминают: ограниченное количество вакансий на руководящие должности (31%), нехватку нужных знаний или навыков (27%), отсутствие личной мотивации (22%), недостаточную поддержку со стороны руководства (22%), отсутствие программ обучения и развития (17%), а также высокую внутреннюю конкуренцию (9%). «Результаты исследования показывают, что многие сотрудники не видят ясных критериев оценки своей работы и возможностей для развития, и ощущают, что их успехи остаются незамеченными. Все это негативно сказывается на мотивации. Работодатели должны создать условия, при которых каждый сотрудник понимает, как он может расти и развиваться в компании. Это способствует укреплению доверия и созданию более продуктивной и вдохновляющей рабочей среды», — пояснила директор Русской школы управления Анастасия Боровская.
Читать
Работодатели рассказали об отношении к соискателям без высшего образования
Работодатели рассказали об отношении к соискателям без высшего образования Опрос РШУ: 62% работодателей не берут сотрудников без высшего образования Больше половины работодателей — 62% — не берут сотрудников без высшего образования, если в описании вакансии указано, что оно необходимо. Об этом Lenta.Ru пишет в среду, 24 июля, со ссылкой на исследование Русской школы управления (РШУ) и рекрутинговой компании get experts. Опрос 1,2 тыс. представителей компаний из разных отраслей и разных регионов России показал, что для 85% работодателей важно наличие высшего образования у потенциального сотрудника, но для 39% из них это некритичный параметр. Для 15% опрошенных совсем неважно, окончил ли кандидат вуз. 15% опрошенных признались, что закрывают на это глаза и часто рассматривают кандидатов без дипломов. 23% тоже готовы давать шанс таким соискателям, но делают это редко. 46% относятся нейтрально к кандидатам, работающим не по специальности, полученной в вузе, а 39% положительно. О негативном отношении к потенциальным сотрудникам без профильного высшего образования заявили 15% респондентов. Кроме того, 77% компаний берут на работу кандидатов с высшим образованием по другой специальности, если в описании вакансии указано, что необходимо профильное. 93% опрошенных обращают внимание при отборе кандидатов на прохождение курсов повышения квалификации или профессиональной переподготовки. При этом 79% кандидатов на трудоустройство в крупные российские компании заявили, что долгий ответ специалиста по поиску и найму сотрудников (рекрутера) негативно влияет на их отношение к компании, которую он представляет, передает RT . Призывной возраст в России в 2024 году: для чего повысили, кого коснется Осенняя кампания пройдет с использованием электронных повесток Ранее, 4 июля, депутаты Госдумы в ходе заседания приняли в первом чтении законопроект о дополнительных гарантиях защиты прав работников предприятий и организаций, передает агентство городских новостей «Москва» . Законопроектом предлагается: установить государственный надзор Рострудом за соблюдением работодателем обязательств перед работниками по трудовым соглашениям; предоставить инвалидам ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней, а также создать региональные межведомственные комиссии для противодействия формированию просроченной задолженности по зарплате. Исследования портала HeadHunter показало, какие специалисты в России могут зарабатывать больше полумиллиона рублей в месяц. Так, работник в сфере высшего менеджмента может рассчитывать на зарплату в 800 тыс. рублей, сообщает 360.ru .
Читать
Более половины работодателей повысили зарплаты сотрудникам
Более половины работодателей повысили зарплаты сотрудникам. Россияне стали реже менять работу, а 57% работодателей заняли политику удержания сотрудников повышением зарплат. Как отмечают аналитики сервиса "Суперджоб", по итогам июня 2024 года среднее число запросов на поиск работы снизилось на 19% по сравнению с прошлым годом. Соискателей на рынке труда не только численно стало меньше. Также аналитики отмечают, что главным трендом для компаний становится удержание работников. Именно поэтому 57% организаций повысили или проиндексировали оклады сотрудникам менее полугода назад, а каждая пятая сделала это от 6 до 12 месяцев назад. Рост зарплат в бюджетной сфере за последние полгода составил в среднем 7-12% Директор по персоналу агентства КРОС Дмитрий Дударев отмечает, что рост зарплат напрямую зависит от динамики конкуренции за персонал в каждой конкретной отрасли. "Если раньше лидером был ИТ-сегмент, то сейчас это строительство и производство. В этих сегментах рост зарплат может составлять от 25% до 37%", - считает эксперт. Растут и доходы бюджетников, добавляет доцент кафедры стратегического и инновационного развития Финансового университета при Правительстве РФ Михаил Хачатурян. В среднем за последние полгода они увеличились на 7-12%. Эксперт обращает внимание, что зарплаты растут без адекватного прироста производительности труда. Ускорение темпов цифровизации и роботизации он считает лишь половинчатым решением этой проблемы. "Цифровая трансформация должна дополняться повышением эффективности миграционной политики, направленной на привлечение высококвалифицированной рабочей силы. И, разумеется, решения демографической проблемы за счет повышения качества функционирования социальной сферы", - подчеркивает он.
Читать
Кем пойти трудиться, если работать не хочется
Казалось бы, каждый человек хочет реализовать себя в профессии и найти применение способностям. Но встречаются люди, которые не ищут работу, даже имея хорошее образование или находясь в сложной финансовой ситуации. Еще больше в России тех, кто сейчас трудится, но хотел бы не делать этого. Давайте выясним, почему так происходит, и кем лучше работать, если нет желания. Почему работать не хочется Человека, который не хочет работать, окружающие могут назвать лентяем и лодырем. Но действительно ли вопрос только в лени или имеются более серьезные основания? Попробуем рассмотреть, что может лежать в основе позиции: представление о работе как о чем-то скучном, недостойном внимания; отсутствие финансовых проблем; образование, полученное «под давлением», не актуально для человека; моральное и физическое истощение, профессиональное выгорание, когда нет сил на что-то новое; неуверенность в своих силах, наличии способностей; зрелый возраст, когда кажется, что тебя никуда не возьмут; страх нового. Порой действительно сложно заставить себя что-то делать, гораздо проще находиться в зоне комфорта. Если поначалу вы еще думаете о поиске заработка, то чем дольше не совершаете движения вперед, тем больше такой образ жизни засасывает. Боязнь изменений – это нормальная реакция, инстинктами заложено стремление все контролировать, планировать и искать безопасное место. Но не двигаясь вперед, сможете ли вы удовлетворять свои потребности? У каждого есть как базовые нужды – оплата питания, проживания, забота о здоровье, так и запросы более высокого порядка – свобода, самовыражение, признание. Если эти ценности не удовлетворены, вскоре вы начнете ощущать неудовлетворенность жизнью, потерю энергии, здоровья и желания чем-то интересоваться. Имея же перед собой готовый список ценностей и потребностей, вы сможете «найти себя», определить цель и выбрать нужный трек для движения. Главное – это начать действовать. Какие подойдут вакансии Даже если вам кажется, что не существует интересных рабочих предложений, вы ничего не достойны или задачи потребуют непомерных усилий, это не так. Возможно, вам знакомы не все варианты, вы рассматривали то, что не отвечает вашей системе ценностей, или вам навязаны сдерживающие стереотипы. Постарайтесь определить свои желания и склонности, рассматривайте больше вакансий, не ограничивайте себя, тогда поиск станет проще и успешнее. Профессии, не требующие подготовки Есть специальности, которые позволят зарабатывать, не имея особых навыков. Это легкий вариант для тех, кто пока не знает чем заниматься или не имеет сил и мотивации на обучение. Плюсы таких вариантов – множество предложений, от вас не потребуют знаний на собеседовании, сможете быстро начать работать и не будете выполнять сложные задачи. Уровень зарплаты здесь практически не зависит от опыта. Выбор предстоит делать, исходя из своих личностных качеств и ценностей. Например, вы можете работать по одной из этих специальностей: специалист по анкетированию; продавец-консультант; хостес; дегустатор; натурщик; зритель в студии; смотритель музея; официант; полевой собиратель данных об организациях; кассир; сборщик заказов; упаковщик; авитолог; консьерж; курьер. В последнее время из западных стран в Россию пришли такие вакансии как выгуливатель собак, консультант по стилю, специалист по организации порядка, заниматель очереди. Для поиска всех вариантов можно задать фильтр «без опыта» на сайте вакансий и ознакомиться с результатами выдачи. Профессии с «легким входом» На такие специальности стоит обратить внимание тем, кто нацелен на развитие карьеры. Начать вы можете либо с нулевой подготовкой, либо имея базовые знания, независимо от возраста. Выбор в пользу той или иной специальности предстоит делать на основе интересов и способностей. Среди преимуществ этой категории профессий можно выделить: возможность вертикального или горизонтального роста; шанс быстро получить представление о профессии, понять, насколько она привлекает, при необходимости попробовать новую; возможность зарабатывать больше по мере приобретения знаний и навыков; «легкий вход» с минимальными требованиями. Минусами являются невысокий заработок на начальном этапе и необходимость осваивать знания. Если вас это не пугает, пробуйте устроиться на работу. Такие профессии будут особенно актуальны для взрослых людей, желающих поменять сферу деятельности и тех, кто пока не уверен, кем хочет работать. Возможно вас заинтересует одна из этих специальностей: копирайтер; контент-менеджер; тестировщик; фотограф; хэндлер; организатор выездных деловых или свадебных мероприятий; менеджер маркетплейсов; администратор; разработчик настольных и карточных игр; специалист службы поддержки; менеджер обработки онлайн-заказов; менеджер по продажам; оператор ПК; расшифровщик аудиофайлов; блогер; сторисмейкер. Творческие профессии Так сложилось, что в России к творческим профессиям с детства пытаются навязать негативное или осторожное отношение. Для родителей и учителей поколения X главным было обеспечение стабильности, поэтому талантливый ребенок слышал, что творчество – это только хобби. Для образования и работы обязательно нужно выбирать специальности, гарантирующие сытую жизнь. Дети стали экономистами, секретарями, хорошо зарабатывают, но не могут понять, в чем причина их дискомфорта, ведь они все сделали как надо. Если вы чувствуете в себе стремление к самореализации, хотите творить, вы можете себе это позволить независимо от возраста. В современном мире, среди обилия одинаковой информации и товаров, творческие специалисты вполне успешны. Рассмотрите эти специальности: Мастера обращения со словом. Сюда можно отнести писателей художественной или технической литературы, сценаристов, специалистов по PR, копирайтеров. Творцы мелодий. Музыкой занимаются не только певцы и музыканты оркестров, популярно создание готовых композиций для рекламы, поздравлений, фильмов. Также востребованы в России звукорежиссеры, саунд-дизайнеры, звукооператоры. Специалисты художественного направления. Можно рисовать картины, открытки, либо заниматься дизайном – графики, интерфейса приложений, сайтов, виртуальной реальности, интерьеров или ювелирных украшений. Также можно попробовать себя в роли организатора выставок, стилиста, визажиста. Хобби, приносящее доход Свои увлечения люди не воспринимают как рабочую нагрузку, хотя могут тратить на них много времени, сил и здоровья. Ведь это занятие приносит им удовольствие. Однако и творчество можно сделать источником дохода. Если вам нравится создавать что-то, вполне вероятно, что вы не одиноки в своих интересах. Ваш продукт принесет радость другому человеку, а вы не только закроете свои потребности в самореализации, но и получите деньги. Эта сфера очень разнообразна, например, можно выделить следующие варианты занятости: Создание кукол, игрушек, аксессуаров. Популярное хобби с множеством вариантов заработка внутри него: можно изготавливать оригинальные игрушки или тематические куклы, одежду, обувь, мебель для них, заниматься перерисовкой лица. Шитье, вязание, вышивка. Если вам нравится этот креативный процесс, вы сможете создавать или украшать одежду для людей, животных, производить оригинальные вещи для дома. Готовка или выпечка. Если вы обладаете навыками в этой сфере и чувствуете себя счастливой, осваивая новые рецепты, можно попробовать себя в роли домашнего кондитера или делать готовые обеды на заказ. Начать поиск работы и понять, кем трудиться, когда совсем не хочется этого делать, нелегко. Но осознав личные потребности, интересы и следуя за своими ценностями, вы сможете начать этот путь.
Читать
Почему сотрудники не хотят расти и работать на результат
Желая получить повышение, мы нередко задерживаемся на работе, перевыполняем план, помогаем другим сотрудникам — но что-то все равно идет не так, и продвижения по карьерной лестнице нет. А HR или руководитель дают иногда абстрактные ответы в духе «еще рано». Причины могут быть абсолютно разными: дело может быть как в компании, так и в нас самих. В компании нет для вас места Независимых причин отсутствия роста может быть много. И вот одна из них, помимо множества остальных: • руководитель не собирается увольняться, • владелец бизнеса готовит место для своего ставленника или считает плохим знаком повышать людей с вашей натальной картой. Искать справедливости бесполезно, однако можно попробовать свои силы в другом месте. Как вариант, вы можете проследить за тем, как растут ваши коллеги и оценить свои возможности. Если здесь вырасти не удалось, хорошим вариантом могут стать молодые компании, стартапы, небольшие и идейные проекты. Нередко они бывают более лояльны к специалистам, предлагают обучения и интересные должности. Конечно, в таком случае, скорее всего, придется немного уступить в сумме зарплаты. А чтобы повысить свои шансы на диагональный рост, можно пройти специальные курсы для управленцев. Такой опыт сделает вас более ценным сотрудником в глазах нового работодателя. Многие не знают о том, что вы профессионал Тактика скромного ожидания чаще всего не работает, если это касается повышения. Чтобы ваши карьерные планы и ожидания стали ближе к реальности, следует поговорить о них с руководителем. Не забывайте демонстрировать результаты своей работы, интерес к жизни компании и отрасли в целом, следите за тенденциями рынка. На общих встречах и совещаниях не стесняйтесь высказывать свои идеи и предлагать решение, даже если все остальные молчат. Здесь же может здорово помочь обучение. Ведь помимо управленческих навыков, вы получите реальные знания и опыт, сможете применять какие-то кейсы в своей работе и делиться ими с командой и начальством. Хороший руководитель обязательно заметит ваш энтузиазм и рвение. Вы себя переоцениваете Принижать свои способности и навыки — плохо, но еще хуже — их переоценивать. Такого варианта исключать нельзя, ведь оценить себя вообще очень сложно. Именно поэтому многие, лишь услышав похвалу, склонны завышать свои знания и умения. Как правило, такие люди быстро разочаровываются в новой должности, ведь она намного сложнее и ответственнее, чем им могло показаться. Важно понимать, что даже блестящие знания, образование и хороший опыт вовсе не дают гарантий того, что вы справитесь в должностью выше. И это нормально, поскольку слагаемые хорошего топ-менеджера или руководителя не ограничиваются доскональным знанием профессиональной области. Это еще и «мягкие» навыки, и понимание бизнес-процессов в целом. • Разберитесь, действительно ли у вас достаточно знаний? • Налажен ли контакт с коллегами в вашем и других отделах? • Какие задачи вызывают у вас сложности? • Сможете ли вы не просто обнаружить проблему, но и продумать грамотное решение? Если есть сомнения, то, вероятнее всего, причина карьерного застоя в вашем видении рабочего процесса. Не стесняйтесь запрашивать обратную связь от руководителя: он сможет подсказать, над чем вам стоит поработать. Вы не коммуникабельны Здоровая и уважительная атмосфера в команде значительно влияет на результативность каждого сотрудника и успешность самого бизнеса. Для руководителя навыки коммуникации с командой стоят на одном из первых мест, так как именно на нем лежит задача мотивации и объединения команды. У сотрудника, который мало общается с коллегами, всегда обедает один и ведет себя угрюмо на общих встречах, намного меньше шансов получить повышение. Между ним и более общительным, но чуть менее опытным, скорее выберут второго. Чтобы повысить свои шансы на повышение и в целом улучшить коммуникацию и работу с коллегами, старайтесь быть более участливым: • ходите на корпоративы и тимбилдинги, • будьте приветливы, • не стесняйтесь обращаться к коллективу за советом. Такие мелочи создадут впечатление, что вы командный игрок и умеете найти общий язык с другими. Не готовы брать на себя ответственность Последний, но не менее важный пункт. Повышение в должности всегда сопряжено с более сложными задачами и большей ответственностью перед коллегами, компанией и самим собой. Если вы постоянно вините кого-то в своих неудачах, не умеете работать над ошибками, принимать критику и перекладываете с себя ответственность, повышения ждать не стоит. Важно понимать, что руководитель нужен не просто для того, чтобы отвечать за свою работу и радоваться успехам сотрудников. Это человек, который сможет: • с достоинством принять поражение команды, • извлечь из него урок, • учесть информацию в дальнейшей работе. Для бизнеса безответственность равна инфантильности, равнодушию к результату, соответственно, никто не будет заинтересован в таком руководителе. Если вы чувствуете, что у вас пока нет необходимого опыта, но демонстрировать готовность к повышению хочется — понаблюдайте за старшими коллегами или друзьями, которые занимают должности выше. Узнайте, как они справляются со своими задачами, что им помогает? Иногда живой пример очень вдохновляет и мотивирует на достижение поставленных целей. Конечно, все эти советы — не абсолютная гарантия, что вы получите повышение. Тем не менее, соблюдение этих простых правил поможет вам развиться профессионально, получить новые навыки и знания, что бесценно. Даже если ваши старания не заметили в этой компании, всегда есть возможность попробовать свои силы в другом месте, где их оценят по достоинству. Главное — грамотно оценивать свои ресурсы и не бояться препятствий, ведь только проходя через них можно вырасти как профессионал.
Читать
Треть россиян согласились снизить зарплатные ожидания
Треть россиян согласились снизить зарплатные ожидания Каждый третий опрошенный россиянин согласился снизить зарплатные ожидания Сюжет Все о карьере: как найти и сохранить работу 33% респондентов заявили о готовности снизить зарплатные ожидания ради сохранения работы или трудоустройства, а 49% не откажутся от своих требований. Индекс готовности снизить зарплатные ожидания — один из параметров, по которому аналитики HeadHunter составляют оценку (индекс самочувствия) текущего состояния соискателей и прогнозы на ближайшую перспективу. Он колеблется от –1 до +1, где –1 говорит о негативных настроениях работников, а +1 — об их стабильном самоощущении на рынке труда. Согласно исследованию, каждый третий респондент (33%) заявил о готовности снизить зарплатные ожидания ради сохранения работы или гарантированного трудоустройства на новое место во втором квартале 2024 года. Почти половина россиян (49%) не готовы отказаться от своих требований. Наименее гибкими в вопросе зарплатных ожиданий оказались жители Северо-Западного федерального округа, где индекс готовности составил 0,05 пункта, а чаще всего об их снижении говорили соискатели из Дальневосточного федерального округа (0,25 пункта), говорится в исследовании. Результаты опроса также показали, что наибольшую готовность снизить зарплатные ожидания продемонстрировали представители сферы закупок, а самыми негибкими в этом вопросе оказались работники из IT-сферы. Опрос проводился с 29 апреля по 22 мая 2024 года на платформе онлайн-рекрутинга HeadHunter, в нем приняли участие 10 550 соискателей из России. Согласно исследованию сервиса «Работа.ру», в мае 2024 года россияне называли идеальной зарплатой более 140 тыс. руб. в месяц. При этом мужчины хотели бы ежемесячно зарабатывать 171 тыс. руб., женщины — 125 тыс. руб. В прошлом году зарплатные ожидания россиян стали рекордными по сравнению с предыдущими. Так, по данным опроса Anderida Financial Group, респонденты сочли идеальной зарплату 181 тыс. руб. в месяц. При этом удовлетворение существующим уровнем дохода выразили 35% опрошенных, а еще треть заявили об обратном. По данным Росстата, в апреле 2024 года уровень безработицы обновил исторический минимум и составил 2,6%. Однако эта тенденция сопровождается дефицитом кадров. Эксперты Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ отмечали максимальную потребность в работниках в абсолютном выражении в обрабатывающих производствах (335 тыс. человек), торговле (264 тыс.) и транспортной отрасли (198 тыс.). По состоянию на третий квартал 2023 года в целом количество незанятых вакансий достигало 2,3 млн.
Читать
Как проверить работодателя по телефону: тревожные сигналы и список полезных вопросов
Работу на некоторых должностях можно получить после всего одного-двух созвонов с работодателем. Так часто набирают персонал на массовые позиции или рабочие специальности. Но быстрый найм не гарантирует защиты от мошенников или плохих компаний. Важно внимательно слушать работодателя, чтобы распознать возможные проблемы. Признаки недобросовестного работодателя • Собеседник не представляется А также не называет свою должность и имя компании. Зато сразу буквально «грузит» своими требованиями и условиями. На вас явно наседают специально, в надежде, что вы растеряетесь и согласитесь на всё. • Вам не дают возможности задать вопрос Представитель компании говорит так много, что вам не удаётся вставить слово. Либо уходит от ответов. Либо отвечает так расплывчато, что совсем не понятно, чем предстоит заниматься и сколько за это готовы платить. Если вам не хватает конкретики, это не слишком хороший знак. • Вас склоняют делать выбор здесь и сейчас Утверждая, что это «горящее предложение, действительное только сегодня», поэтому времени на раздумья нет. Добросовестная компания всегда позволит кандидату взять паузу для принятия решения, если ему это необходимо. А вот мошенники как раз любят давить. • Вам задают неуместные вопросы Или слишком личные и странные. Например, какими были ваш самый дорогой отдых или самая дорогая вещь. Похоже, у вас пытаются выведать уровень материального достатка, а вовсе не предложить работу. • То, что описывает работодатель, не совпадает с условиями в вакансии Например, в ней успешному кандидату обещают зарплату 100 000 ₽, проживание на время работы и трёхразовое питание. А в беседе выясняется, что всё это доступно только после испытательного срока и вообще — на усмотрение руководителя. • У вас просят личные данные Выманивают паспортные, банковские, контактные и другие сведения ещё до того, как предложили работу и приступили к оформлению договора. Делиться ими ни в коем случае нельзя. • Вам отказываются рассказать подробности сразу Ссылаясь на то, что сейчас нет времени или неудобно говорить. Вместо этого обещают прислать ссылку, по которой вам нужно будет перейти, чтобы узнать детали. Разумеется, не стоит этого делать, так как ссылка может быть вирусной. С помощью неё ваши данные могут украсть. Заинтересованный и честный работодатель всегда найдёт время поговорить с кандидатом. • Вам звонят от лица hh.ru И предлагают вакансии в разных компаниях, обещая помочь с трудоустройством. Смело вешайте трубку. Сотрудники нашей компании никогда не обзванивают пользователей и не предоставляют услуги кадрового агентства. Мы звоним кандидатам, только когда сами хотим нанять их на работу. • Вас просят за что-то заплатить В первом же разговоре представитель компании уверяет, что вы идеально подходите на эту должность и отдел кадров вот-вот начнёт оформлять вас на работу. Чтобы приступить к ней, вам нужно всего лишь оплатить спецодежду или вводный обучающий курс. Не верьте — это распространённая схема выманивания денег. • Вам обещают лёгкий заработок И делать для этого ничего особенного не придётся. Например, говорят, что готовы платить 150 000 ₽ в месяц за отзывы в интернете. В реальности за такими предложениями чаще всего скрываются незаконные действия. Уловок, которые могут использовать лжекомпании или просто недобросовестные работодатели, может быть и больше. При этом их используют как в телефонном разговоре, так и в переписке в мессенджерах. Чтобы не стать жертвой, перепроверяйте любую информацию. Помните, что при контакте с реальным и адекватным работодателем ситуаций, описанных выше, и других откровенно подозрительных моментов не встречается. Памятка: 4 вопроса, которые стоит задать работодателю по телефону Иногда телефонное собеседование идёт вполне нормально: вроде бы ничего подозрительного вы не замечаете, но на все сто процентов всё же не уверены, что собеседнику можно доверять. Информация кажется нестройной и сбивчивой. Задайте четыре базовых вопроса, ответы на которые помогут прояснить картину. 1. Какие обязанности предполагает должность? Попросите работодателя максимально подробно описать функционал вакансии и рассказать, за что вы будете нести ответственность. 2. Как оформят ваши трудовые отношения? Узнайте, планирует ли работодатель нанять вас официально, а также как он выплачивает зарплату — официально или всерую, на банковскую карту или в конверте. 3. Какая зарплата предполагается? Оцените, насколько она в рынке, с какой периодичностью индексируется в компании, будет ли она меньше на время испытательного срока, что незаконно. Проверить, адекватную ли сумму за эту работу вам предлагают, можно на специальных сервисах. Например, на «Сколькополучателе». 4. Где будете работать? Расспросите об условиях на рабочем месте, уточните его адрес и другие важные моменты. Не исключено, что в объявлении указано светлое и современное помещение, но ваше подразделение находится в полуразрушенном здании. Что дальше Если у собеседника будут сложности с ответами на эти вопросы, он будет путаться в данных или вы заметите нестыковки и противоречия, стоит попрощаться. Лучше поискать компании, где вам будут более уверенно и развёрнуто отвечать на вопросы. Работодатели, которых не нужно так тщательно проверять Проще выбрать подходящую компанию, если сразу общаться только с теми, кто прошёл всестороннюю проверку. Таких работодателей можно найти на hh.ru. Чтобы ваше общение с ними было наиболее безопасным: — Модераторы проверяют документы, адреса и соцсети, прежде чем зарегистрировать компанию в сервисе. А также лично звонят работодателю, чтобы убедиться, что он существует. — Анализируют тексты вакансий и блокируют те, что кажутся подозрительными или нарушают закон. — Отслеживают недобросовестных нанимателей с помощью жалоб от соискателе
Читать