Конечно, пройдя сложное собеседование, можно вздохнуть с облегчением. Но все же первое впечатление может быть обманчивым и полностью расслабляться не стоит. Работодатель должен в первые же дни вашей работы убедиться в правильности своего выбора. Для того, чтобы после испытательного срока не быть уволенным, нужно просто следовать нескольким несложным правилам.
Правило первое
Быть внимательным – вот основное правило испытательного срока. Внимательность нужно проявлять не только в отношении заданий и поручений руководства, но и к советам коллег. Не стесняйтесь задавать вопросы, уточняйте непонятные моменты. Рассеянный сотрудник не нужен никому, даже если вы делаете вид, что тщательно изучаете рабочий процесс, но не задаете вопросов, можете оказаться без работы.
Правило второе
Излишняя инициативность в первые дни работы может сослужить вам плохую службу. Не зная наверняка, что ваши далеко идущие планы и шикарные идеи не принесут убытков работодателю, реализовывать их в жизнь никто не будет. Гениальные предложения могут быть восприняты как необоснованные и даже абсурдные. Поэтому стоит быть более осторожным и при высказывании своей точки зрения, и при презентации своих грандиозных планов. Помните, что инициативу лучше проявлять тогда, когда от вас ее ждут. Лучше всего в конце испытательного срока.
Правило третье
Не стоит искать себе покровителя в первые дни работы на новом месте. Проявляя излишнюю любознательность в кулуарах, нельзя быть уверенным, что ваш разговор останется приватным и не дойдет до высшего руководства. Первое впечатление может быть обманчиво .поэтому не спешите заводить друзей, держите дистанцию и полагайтесь на свой опыт.
Правило четвертое
Ситуации, офисы и коллективы бывают разные, но правила хорошего тона никто не отменял. На время испытательного срока лучше всего придерживаться их как можно строже. Не проявляйте агрессии будьте внимательны к новым коллегам. Кто-то из них может повлиять на мнение руководства, кто-то, возможно, станет вашим хорошим другом, а кто-то окажется родственником начальника. Одним словом, ведите себя в рамках приличия, не отступая от правил хорошего тона ни на шаг.
В период испытательного срока важно помнить, что оценивают не только вас, но и вы. Вам нужно не только проявить себя как профессионала и хорошего человека, но и оценить обстановку в коллективе, задачи, которые перед вами ставит начальство. К сожалению, бывает и так, что не выдерживают испытательного срока именно руководители, то есть те, кто принимает вас на работу. Если вы испытываете дискомфорт от общения с непосредственным руководством или не согласны с уровнем оплаты вашего труда, лучше это озвучить. Конечно, не в первые дни. А в тот момент, когда дрожь от первых дней в новом офисе пройдет. Взвесьте все «за» и «против» и примите решение. Мы же будет надеяться, что у вас все сложится, и начальники у вас будут адекватные, и коллектив дружелюбным. Удачи!