Россияне назвали факторы, мешающие карьерному росту

Почти половина опрошенных россиян (44%) считают, что работодатели предпочитают нанимать внешних кандидатов на вакантные руководящие позиции, вместо того чтобы продвигать сотрудников изнутри компании. 32% респондентов отмечают, что отсутствие четких критериев для карьерного роста также затрудняет продвижение по службе.

Среди других препятствий участники исследования упоминают: ограниченное количество вакансий на руководящие должности (31%), нехватку нужных знаний или навыков (27%), отсутствие личной мотивации (22%), недостаточную поддержку со стороны руководства (22%), отсутствие программ обучения и развития (17%), а также высокую внутреннюю конкуренцию (9%).

«Результаты исследования показывают, что многие сотрудники не видят ясных критериев оценки своей работы и возможностей для развития, и ощущают, что их успехи остаются незамеченными. Все это негативно сказывается на мотивации.

Работодатели должны создать условия, при которых каждый сотрудник понимает, как он может расти и развиваться в компании. Это способствует укреплению доверия и созданию более продуктивной и вдохновляющей рабочей среды», — пояснила директор Русской школы управления Анастасия Боровская.