Экономисты обсуждают трансформацию российского рынка труда

Российская модель рынка труда, возникшая в 1990-х, завершила свое существование, считает экономист Александр Аузан. Он утверждает, что раньше в условиях кризиса работникам снижали зарплату или платили за простой, не увольняя их, что напоминало крепостничество. Однако с развитием цифровых технологий и пандемией эта модель утратила свою актуальность. Удаленная работа стала нормой, а многие начали рассматривать возможность совмещения нескольких работ или работы на фрилансе.

С 2020 года, когда пандемия вызвала массовый переход на дистанционную работу, был принят ряд законодательных изменений. После отмены обязательного перевода на удаленку в 2021 году удаленная работа осталась популярной. Например, за 2024 год на hh.ru появилось более 200 тыс. вакансий с гибридным форматом, что превышает показатели 2023 года.

Доктор экономических наук Ростислав Капелюшников, автор термина «российская модель», не согласен с утверждением Аузана о ее разрушении. По его мнению, модель продолжает действовать, адаптируясь к изменениям. Капелюшников отмечает, что несмотря на рост популярности удаленной работы, модель продолжает функционировать, обеспечивая гибкость в зарплатах и уровне занятости.

Некоторые эксперты, такие как Антон Данилов-Данильян, считают, что российская модель все еще актуальна в небольших городах, хотя кадровый дефицит и изменения на рынке труда вносят корректировки. Профессор Елена Варшавская и эксперты hh.ru считают, что пандемия дала толчок к переосмыслению отношений на рынке труда, и новая модель продолжает развиваться, ориентируясь на гибкие формы работы и ценность человеческого капитала.

Для решения кадровых проблем компании должны адаптировать свою HR-политику, развивать человеческий потенциал и внедрять гибкие формы работы, учитывая опыт, полученный в пандемию.