С 1 марта работодатели будут обязаны доплачивать сотрудникам за наставничество

Согласно новому закону, в Трудовой кодекс добавляется понятие "наставничество в сфере труда". Это означает, что работник может по письменному согласию выполнять работу, связанную с оказанием помощи другому сотруднику в освоении профессиональных навыков и работы на производстве, полученной по иной профессии.

Для государственных и муниципальных служащих условия и размеры доплат за наставничество будут определяться на федеральном уровне, а для остальных организаций — на основе коллективных договоров, соглашений или локальных нормативных актов.

Также в документе уточняется, что содержание, сроки и форма наставничества будут оговариваться в трудовом договоре или дополнительном соглашении.