Публикации
Новости сайта, статьи о работе и рынке труда в Колпино.
Ярмарка вакансий 31.10.2026
ERID: 2VtzqwUqSig
Читать полностью
«Игра в прятки» с алгоритмами: почему российские соискатели начали массово создавать клоны своих резюме
«Игра в прятки» с алгоритмами: почему российские соискатели начали массово создавать клоны своих резюме Российский рынок труда переживает тихую революцию. Соискатели массово отказываются от идеи одного универсального резюме в пользу создания десятков его вариаций. Причина проста: до живого рекрутера документы часто просто не доходят, разбиваясь о фильтры искусственного интеллекта. Об этом сообщает Telegram-канал SHOT. Как это работает? Большинство крупных компаний используют системы ATS (Applicant Tracking Systems) — программы, которые автоматически анализируют анкеты еще до того, как их увидит человек. Алгоритм ищет совпадения по ключевым словам, профессиональной лексике и жестким требованиям вакансии. Если формулировка в вашем опыте отличается от текста в объявлении хотя бы на пару слов, робот ставит метку «не подходит» и отправляет кандидата в корзину. В ответ на это кандидаты начали применять тактику сплит-тестирования: Смена названий: одна и та же должность может называться «Менеджер по продажам», «Account Manager» или «Специалист по работе с ключевыми клиентами» в разных версиях анкеты. Адаптация опыта: описание обязанностей переписывается под конкретные термины работодателя. Мультиаккаунтинг: зафиксированы случаи, когда кандидаты создают несколько профилей под разными именами. В соцсетях описывают показательный кейс: соискатель отправил одному работодателю три версии резюме. Первую система отклонила сразу, по второй кандидату отказали после тестового задания, а третья версия успешно дошла до собеседования. Позже выяснилось, что компания выбрала «другого» кандидата, который оказался этим же человеком с иного аккаунта. Мнение рынка и риски Практика вызывает споры. Часть HR-специалистов считает это формой обмана и манипуляцией системой. Другие признают, что это вынужденная адаптация к правилам автоматизированного найма. Эксперты по карьере предостерегают от крайностей: 1. Не спамьте ключевыми словами. Алгоритмы научились распознавать бессмысленный набор тегов, а живой рекрутер закроет такую анкету через три секунды чтения. 2. Не придумывайте навыки.Искажение реального опыта может вскрыться на техническом интервью и навсегда испортить репутацию. 3. Используйте легальные инструменты. Крупные платформы, такие как hh.ru, официально внедрили функцию дублирования резюме. Это позволяет быстро создать копию анкеты и точечно адаптировать ее под разные вакансии, не заполняя все разделы с нуля. Как составить резюме, которое пройдет ИИ-фильтр, не нарушая правил: Скопируйте лексику вакансии. Если в описании ищут «вывод новых продуктов на рынок», пишите именно это, а не «запуск новинок». Используйте онлайн-конструкторы. Современные сервисы (например, CareerLab или платформы с ИИ-оптимизацией) помогают автоматически встроить нужную профессиональную терминологию. Соблюдайте чистоту формата. ATS часто не умеют читать сложную инфографику, столбцы и экзотические шрифты. Используйте стандартные заголовки: «Опыт работы», «Навыки», «Образование». Пока работодатели совершенствуют нейросети для первичного отсева, соискатели учатся говорить с машинами на их языке. Главное в этой гонке — помнить, что финальное решение все равно принимает человек, и к его встрече нужно прийти с честным, пусть и грамотно упакованным опытом. Автор - Екатерина Рычкова Использованы актуальные интернет-источники: 1. Россияне готовят десятки резюме, чтобы пройти ИИ-фильтры...: newsroom24.ru/moskva/new... 2. Россияне начали делать несколько резюме для обхода ИИ-фильтров: life.ru/p/rossiyan... 3. Дублирование резюме на hh.ru: Как создать несколько резюме...: feedback.hh.ru/knowledge-... 4. ТОП-7 конструкторов резюме онлайн 2025: где создать резюме быстро, качественно и профессионально — Карьера на vc.ru:
Читать
Россия готовится к зарплатной революции: как будут платить в цифровых рублях с 2026 года
Россия готовится к зарплатной революции: как будут платить в цифровых рублях с 2026 года С сентября 2026 года российские компании получат легальную возможность выплачивать заработную плату сотрудникам в третьей форме национальной валюты — цифровых рублях. Банк России анонсировал начало масштабного подключения бизнеса и банков к платформе, которое стартует осенью следующего года. Как это будет работать? Цифровой рубль не является криптовалютой или безналичными деньгами на счете коммерческого банка. Это обязательство Банка России, где один цифровой рубль всегда равен одному обычному. Виртуальные средства хранятся на специальной платформе регулятора, а доступ к ним осуществляется через привычные мобильные приложения банков-участников. Для работодателей технология упростит рутину: вместо сотен отдельных переводов бухгалтерия сможет загружать единый реестр выплат. Платформа ЦБ РФ обработает его одной операцией, мгновенно распределив средства по цифровым кошелькам сотрудников. Добровольность против мифов Главное опасение россиян заключается в принудительном переходе на новую форму денег. Однако Центробанк официально заявляет: получение зарплаты в цифровых рублях станет исключительно добровольным решением. Глава регулятора Эльвира Набиуллина подчеркнула, что без согласия сотрудника работодатель не имеет права менять валюту расчетов. Более того, директор департамента национальной платежной системы Алла Бакина подтвердила: банк или компания не могут открыть цифровой кошелек от имени гражданина. Согласно опросу ВТБ, проведенному осенью 2025 года, перспектива получать доход в новой форме валюты вошла в топ-5 самых ожидаемых операций. Две трети (68%) граждан готовы рассмотреть такой вариант, однако лишь 16% согласны на него безусловно — большинство ожидает дополнительных бонусов или выгод от государства и работодателя. При этом 20% респондентов категорически отказываются использовать цифровые рубли для получения дохода. Юридические тонкости и трудовой кодекс Поскольку цифровой рубль пока не полностью вписан в действующие нормы трудового законодательства, переход потребует бумажной работы. Юрист практики IT/IP Данила Садовский поясняет: выплата в новой валюте считается изменением существенных условий договора. Чтобы схема работала законно, работодателю потребуется: ➡️ письменное заявление-согласие работника; ➡️ дополнительное соглашение к трудовому договору со ссылкой на статью 136 ТК РФ; ➡️ фиксация реквизитов цифрового кошелька[1]. Если сотрудник откажется, он продолжит получать деньги на обычную карту или наличными. Никаких санкций за отказ законом не предусмотрено. Экономика вопроса: плюсы и скрытые комиссии На остаток средств в цифровых кошельках проценты начисляться не будут, их нельзя положить на вклад или взять под них кредит. Деньги предназначены строго для платежей и мгновенных переводов. Среди преимуществ эксперты выделяют повышенную сохранность: поскольку активы находятся на балансе ЦБ, риски отзыва лицензии у коммерческого банка становятся нулевыми. Также система обеспечит защиту от мошенничества через «период охлаждения» подозрительных транзакций. Однако бесплатным сыр может быть только до определенного времени. Согласно изменениям в законодательстве, вступающим в силу с 2027 года, банки начнут взимать комиссию за выплату зарплат цифровыми рублями — 1 рубль за операцию, но не менее 15 рублей за весь переданный реестр. В долгосрочной перспективе появление этой технологии изменит рынок зарплатных проектов. Поскольку комиссия самой платформы ЦБ равна нулю, коммерческим банкам придется конкурировать за клиентов уже не снижением тарифов, а удобством сервисов и дополнительными услугами вокруг цифрового кошелька. Тем не менее, классический «пластик» никуда не исчезнет: цифровая валюта станет лишь дополнительным инструментом наряду с картами и Системой быстрых платежей. Автор - Екатерина Рычкова Использованы актуальные интернет-источники: 1. Информационный портал «Банки.ру» — статья о внедрении цифрового рубля и выплате зарплат с 2026 года. 2. Портал «Клерк.ру» — материал об опросе ВТБ готовности россиян к операциям в цифровых рублях. 3. Портал «Клерк.ру» — аналитическая статья о правилах использования цифрового рубля с сентября 2026 года. 4. Новостной портал Altai.News — обзор законодательных изменений, вступающих в силу в сентябре 2026 года (включая комиссию за реестр выплат). 5. Сайт UFA1.RU — публикация о возможностях оплаты цифровыми рублями и мнении экономистов.
Читать
Стоять на бирже труда вечно не получится: сколько месяцев реально платят пособие в 2026 году
Стоять на бирже труда вечно не получится: сколько месяцев реально платят пособие в 2026 году** Разбираемся, как долго можно получать финансовую поддержку от государства и когда выплаты неизбежно прекратятся. Главные сроки (базовое правило) Для большинства граждан действуют стандартные рамки: ➡️ Максимальный период выплат — 6 месяцев. Деньги приходят ежемесячно, но общий срок получения пособия за один цикл безработицы ограничен полугодом. ➡️ Общий лимит — 12 месяцев из 18. В течение полутора лет вы можете суммарно находиться на учете с выплатами не более года. Если этот лимит исчерпан, новую помощь придется ждать еще полгода.[3] Особые условия для предпенсионеров Тем, кому до заслуженного отдыха осталось пять лет и меньше, государство дает больше времени на поиск работы: ➡️ Стандартный срок — до 12 месяцев подряд. ➡️ За большой стаж добавляют бонусы: за каждый год стажа сверх 25 лет (для мужчин) или 20 лет (для женщин) дают дополнительные две недели выплат. ➡️ Максимально возможный срок для этой категории — 24 месяца в течение трех лет. Кому дадут денег всего на три месяца? Минимальный срок поддержки урезан для тех, чей трудовой путь только начинается или прервался по вине самого работника: ✅ Ищущим работу впервые (выпускникам). ✅ Тем, кто не работал больше года. ✅ Проработавшим менее 26 недель за последний год. ✅ Уволенным «по статье» за нарушения дисциплины. ✅ Бывшим ИП и самозанятым без подтвержденного трудового стажа. Сколько платят в 2026 году? С 1 февраля 2026 года суммы проиндексировали на 6,8%: ➡️ Минимум поднялся примерно до 1884 рублей. Столько получат те, кто никогда не работал или уволен за проступки. ➡️ Максимум составит около 16 067 рублей, но эту сумму начислят только в первые три месяца и при условии высокой зарплаты на прошлой работе. Во вторые три месяца потолок опустится до 5880 рублей. ➡️ Жители Крайнего Севера получают эти же цифры, умноженные на региональный коэффициент (например, на Чукотке максимум превысит 32 тысячи рублей). Когда выплаты остановят досрочно? Центр занятости снимет вас с учета и закроет начисления, если: ✅ Вы официально трудоустроились (даже на временную подработку сроком от 5 дней). ✅ Не появлялись в ЦЗН более месяца без уважительной причины. ✅ Дважды отказались от предложенных вакансий или обучения. ✅ Пришли на перерегистрацию в состоянии опьянения или предоставили поддельные документы. ℹ️ Важно: декретный отпуск или призыв на военную службу ставят выплаты на паузу, а после возвращения счетчик возобновляется — этот срок просто прибавят к вашим шести месяцам. Как подать заявление? Встать на учет можно онлайн через портал «Работа России», Госуслуги (нужна карта «Мир») или лично в любом Центре занятости — теперь это разрешено делать не только по прописке, но и по месту фактического пребывания. #КолпиноСити #НовостиКолпино #Колпино #Колпинскийрайон #пособиебезработным #биржатруда #центрзанятости #финансоваяпомощь Автор - Екатерина Рычкова Использованы актуальные интернет-источники: 1. Пособия по безработице — 2026: что это, размер, как оформить: www.rbc.ru/life/news/... 2. Пособие по безработице 2026: правила, суммы выплат...: kontur.ru/articles/2744 3. Пособие по безработице: ru.wikipedia.org/wiki?curid... 4. Claw.ru | Рефераты по социологии | Государственные гарантии социальной поддержки безработных граждан | страница реферата 7 | Рефераты от А до Я: claw.ru/referatti/...
Читать
Шестикратная олимпийская чемпионка Егорова встретилась с командой «Свезы»
Шестикратная олимпийская чемпионка Егорова встретилась с командой «Свезы» Санкт-Петербургский фанерный комбинат промышленной группы «Свеза» отметил День промышленности Санкт-Петербурга встречей сотрудников с шестикратной олимпийской чемпионкой Любовью Егоровой. Спортсменка рассказала о подготовке к Олимпийским играм, своем спортивном пути и командной работе. Сотрудники смогли увидеть олимпийские медали чемпионки и лично задать ей вопросы о мотивации, концентрации и достижении целей. Открытый диалог с именитой спортсменкой собрал аншлаг. Любовь Егорова поделилась с коллективом «Свезы» историями из спортивной карьеры. Также гостья рассказала, как готовилась к главным стартам, справлялась с напряжением и сохраняла настрой на результат. Отдельно спортсменка остановилась на эстафетных гонках, где итог зависит от каждого участника команды. По словам Любови Егоровой, такой формат соревнований особенно хорошо показывает значение взаимной поддержки и ответственности за общий результат. «В эстафете спортсмен отвечает не только за свой этап: от него зависит общий результат команды. Поэтому важно уметь собраться в нужный момент, выполнить свою работу максимально точно и поддержать тех, кто рядом. Именно командная работа часто становится основой победы», — рассказала Любовь Егорова. Формат «Свободного микрофона» позволил сотрудникам напрямую обсудить с чемпионкой вопросы, которые возникают и в профессиональной жизни. Например, как не терять мотивацию после неудач, что помогает сохранять концентрацию под давлением и как продолжать двигаться к цели, когда результат не приходит сразу. «За каждой олимпийской медалью стоит не один удачный старт, а годы подготовки и работа всей команды. Для нас это понятная история: результат смены тоже зависит от того, насколько слаженно каждый выполняет свою часть работы. Такие встречи помогают посмотреть на привычные рабочие задачи под другим углом», — поделился Сергей Егоров, инженер-энергетик комбината «Свеза» в Санкт-Петербурге. *** Группа компаний «Свеза» — многопрофильный холдинг, один из лидеров российского лесопромышленного комплекса. Группа является вертикально интегрированной, объединяет полный цикл — от заготовки сырья до выпуска готовой продукции. Производственные активы «Свезы» расположены в семи регионах России — от Псковской до Свердловской областей. Компания выстроена по дивизиональной модели, объединяющей ключевые направления бизнеса. В структуру группы входят плитный дивизион (фанерные комбинаты и центр НИОКР), целлюлозно-бумажный дивизион («Кама»), упаковочный дивизион («ММПОФ ПЭКЭДЖИНГ», «ММПОФ РОТОГРАВЮР», «Центр фармацевтической упаковки»), дивизион специальных бумаг («Невские грани»), а также ресурсный дивизион («Свеза Ресурс»). Отдельные направления развивают «Свеза Биопродукт», «Свеза СмартЛайн» и «Свеза-Лес Дистрибуция». Группа «Свеза» предлагает широкий выбор высококачественной продукции, разработанной с учетом индивидуальных требований клиентов. На предприятиях внедряются современные технологические решения, которые помогают адаптировать все виды продукции компании под нужды заказчиков. Ирина Прешпективых, пресс-служба «Свеза» Тел.: +7 (921) 304 45 23 E-mail: iv.preshpektivykh@sveza.com www.sveza.ru
Читать
В Российской Федерации планируется создание единой системы оплаты труда для медицинских сотрудников.
В Российской Федерации планируется создание единой системы оплаты труда для медицинских сотрудников. Запуск обновленной модели ожидается к концу текущего года, а ее полномасштабное тестирование и внедрение в практику намечено на начало 2027 года. Инициатива призвана устранить существенную дифференциацию: сейчас принципы начисления зарплат медикам кардинально отличаются от региона к региону. Ситуацию прокомментировал председатель Профсоюза работников здравоохранения Анатолий Домников, указав на отсутствие единых стандартов в субъектах РФ. Согласно предлагаемым нормативам, структура вознаграждения будет строго регламентирована без учета компенсационных надбавок: * Базовая часть (фиксированный оклад) должна будет занимать как минимум половину общего дохода — не менее 50%. * Премиальная составляющая (стимулирующие выплаты) будет ограничена оставшейся половиной — не более 50%. Автор - Екатерина Рычкова #КолпиноСити #НовостиКолпино #Колпино #работаКолпино #медицина #зарплатамедикам2027
Читать
Мастер «Свезы» признана «Талантливой женщиной в современной индустрии»
Мастер «Свезы» признана «Талантливой женщиной в современной индустрии» Мастер смены петербургского комбината «Свеза» Галина Черепанова стала победителем VI сезона премии «Талантливая женщина в современной индустрии» в номинации «Вдохновленная производством». В 2026 году на конкурс поступило 760 заявок из восьми стран, а в число победителей вошли 50 специалистов промышленности и других отраслей. Победа Галины Черепановой стала признанием ее профессиональных компетенций и вклада в развитие производства. В номинации «Вдохновленная производством» вместе с мастером «Свезы» победителями стали представители крупных промышленных компаний, включая «Норникель», «Атлас Майнинг», «Сибур» и другие. Галина Черепанова работает на петербургском комбинате «Свеза» около 10 лет. За это время она прошла путь от рабочего до мастера смены, а в 2023 году получила звание «Почетный работник комбината». Ее зона ответственности — организация работы смены и контроль производственного процесса, где от слаженности команды и внимания к деталям напрямую зависит результат. «Приглашение к участию в премии стало для меня неожиданным, но приятным сюрпризом — инициативу проявили сами коллеги. Для меня эта победа — прежде всего признание профессионализма всей нашей команды. Работа мастера требует постоянно быть включенным в процесс: видеть, где нужна помощь, быстро принимать решения и отвечать за общий результат. Поэтому особенно приятно, что именно производственная работа получила такое высокое признание», — поделилась Галина Черепанова, мастер смены комбината «Свеза» в Санкт-Петербурге. Премию организует Ассоциация «Талантливая женщина в современной индустрии». Проект отмечает профессиональные достижения женщин и стремится показать их вклад в развитие современных индустрий, подчеркнуть значение лидерства и экспертизы женщин в профессиях, связанных с производством. В 2026 году в финал премии вышли 140 участниц из восьми стран, 50 из них стали победительницами в 14 номинациях. *** Группа компаний «Свеза» — многопрофильный холдинг, один из лидеров российского лесопромышленного комплекса. Группа является вертикально интегрированной, объединяет полный цикл — от заготовки сырья до выпуска готовой продукции. Производственные активы «Свезы» расположены в семи регионах России — от Псковской до Свердловской областей. Компания выстроена по дивизиональной модели, объединяющей ключевые направления бизнеса. В структуру группы входят плитный дивизион (фанерные комбинаты и центр НИОКР), целлюлозно-бумажный дивизион («Кама»), упаковочный дивизион («ММПОФ ПЭКЭДЖИНГ», «ММПОФ РОТОГРАВЮР», «Центр фармацевтической упаковки»), дивизион специальных бумаг («Невские грани»), а также ресурсный дивизион («Свеза Ресурс»). Отдельные направления развивают «Свеза Биопродукт», «Свеза СмартЛайн» и «Свеза-Лес Дистрибуция». Группа «Свеза» предлагает широкий выбор высококачественной продукции, разработанной с учетом индивидуальных требований клиентов. На предприятиях внедряются современные технологические решения, которые помогают адаптировать все виды продукции компании под нужды заказчиков. Татьяна Шишкина, пресс-служба комбината «Свеза» в Санкт-Петербурге Тел.: +7(921)891-73-74 E-mail: tb.shishkina@sveza.com www.sveza.ru
Читать
Санкт-Петербург в 2026 году — это город парадоксов на рынке труда
Санкт-Петербург в 2026 году — это город парадоксов на рынке труда
Читать
Квотирование рабочих мест для инвалидов в Санкт-Петербурге в 2026 году
Квотирование рабочих мест для инвалидов в Санкт-Петербурге: правовой статус и алгоритм действий на 2026 год
Читать
Свеза» в Петербурге подарила лето здоровья сотрудникам и их детям
«Свеза» в Петербурге подарила лето здоровья сотрудникам и их детям Фанерный комбинат промышленной группы «Свеза» в Санкт-Петербурге подвел итоги летней оздоровительной кампании 2026 года. На организацию отдыха и санаторно-курортного лечения для сотрудников предприятия и их детей предприятие направило около 3 млн рублей. «Свеза» системно инвестирует в социальные программы, делая акцент на благополучии работников и их близких. Особое внимание уделяется детскому отдыху. Более 1,1 млн рублей петербургский комбинат направил в 2026 году на организацию каникул для почти 30 детей сотрудников. Ребята провели лето в популярных оздоровительных лагерях Ленинградской области, где получили полноценный отдых и заряд бодрости перед новым учебным годом. Не остались без внимания и взрослые сотрудники. На оздоровительную программу для работников комбинат направил около 1,7 млн рублей. Санаторно-курортное лечение прошли почти 20 сотрудников — они побывали в здравницах Краснодарского края, Новгородской области и Республики Татарстан. Для тех, кто предпочитает отдыхать недалеко от дома, была организована программа лечения в санатории «Восток-6» в Санкт-Петербурге. Небольшая часть сотрудников комбината планирует получить путевки в санатории до конца октября 2026 года. «Забота о благополучии сотрудниках и их семьях — неотъемлемая часть корпоративной культуры «Свезы». Мы на комбинате стремимся создавать условия, в которых каждый чувствует поддержку не только на производстве, но и за его пределами. В 2026 году программа санаторно-курортного лечения реализуется при государственной поддержке, что позволит расширить охват участников и обеспечить оздоровление еще большего числа сотрудников», — отметила Ирина Королева, руководитель службы по организационному развитию и персоналу комбината «Свеза» в Санкт-Петербурге. Петербургское предприятие много лет реализует собственные оздоровительные и образовательные программы для сотрудников и их семей. Расширенный социальный пакет, включающий добровольное медицинское страхование, санаторно-курортное лечение, поддержку многодетных и одиноких родителей, а также путевки в детские оздоровительные лагеря, действует на комбинате с первого официального дня трудоустройства. Группа компаний «Свеза» — многопрофильный холдинг, один из лидеров российского лесопромышленного комплекса. Группа является вертикально интегрированной, объединяет полный цикл — от заготовки сырья до выпуска готовой продукции. Производственные активы «Свезы» расположены в семи регионах России — от Псковской до Свердловской областей. Компания выстроена по дивизиональной модели, объединяющей ключевые направления бизнеса. В структуру группы входят плитный дивизион (фанерные комбинаты и центр НИОКР), целлюлозно-бумажный дивизион («Кама»), упаковочный дивизион («ММПОФ ПЭКЭДЖИНГ», «ММПОФ РОТОГРАВЮР», «Центр фармацевтической упаковки»), дивизион специальных бумаг («Невские грани»), а также ресурсный дивизион («Свеза Ресурс»). Отдельные направления развивают «Свеза Биопродукт», «Свеза СмартЛайн» и «Свеза-Лес Дистрибуция». Группа «Свеза» предлагает широкий выбор высококачественной продукции, разработанной с учетом индивидуальных требований клиентов. На предприятиях внедряются современные технологические решения, которые помогают адаптировать все виды продукции компании под нужды заказчиков. Татьяна Шишкина, пресс-служба комбината «Свеза» в Санкт-Петербурге Тел.: +7(921)891-73-74 E-mail: tb.shishkina@sveza.com www.sveza.ru
Читать
Безработица в России 2026: парадокс исторического минимума и структурного кризиса
Безработица в России 2026: парадокс исторического минимума и структурного кризиса
Читать
Пошаговый алгоритм оформления приема сотрудника на работу в 2026 году
Пошаговый алгоритм оформления приема сотрудника на работу в 2026 году
Читать
Новая архитектура кадровой политики в здравоохранении: что ждет выпускников-медиков 2026 года
Новая архитектура кадровой политики в здравоохранении: что ждет выпускников-медиков 2026 года
Читать
Новые правила охраны труда: что изменится с 31 августа 2026 года
Новые правила охраны труда: что изменится с 31 августа 2026 года
Читать
С 1 сентября 2026 года работодателям запретят устанавливать испытательный срок для женщин с детьми до трех лет
С 1 сентября 2026 года работодателям запретят устанавливать испытательный срок для женщин с детьми до трех лет
Читать
С 1 сентября 2026 года меняется порядок привлечения сотрудников к сверхурочной работе
С 1 сентября 2026 года меняется порядок привлечения сотрудников к сверхурочной работе
Читать
Мечтаете печь торты на профессиональном уровне, но откладывали обучение из-за высокой стоимости?
В Санкт-Петербурге сейчас можно освоить кондитерское мастерство абсолютно бесплатно. Городские власти официально включили эту специальность в список самых востребованных и готовы оплатить ваше переобучение из бюджета.
Читать
Указ № 498: какие новые привилегии получили учителя России с 20 июля 2026 года
К 20 июля 2026 года система государственной поддержки российских педагогов представляет собой многоуровневую конструкцию, объединяющую базовые трудовые гарантии, финансовые стимулы и новые меры социального престижа.
Читать
Студенты Ленинградской области смогут быстрее находить работу
Студенты Ленинградской области смогут быстрее находить работу
Читать
На данный момент 1 сентября не является официальным общероссийским выходным днем ни для родителей, ни для детей
На данный момент 1 сентября не является официальным общероссийским выходным днем ни для родителей, ни для детей
Читать