Новости
Актуальные новости сайта и рынка труда вКолпино.
Ярмарка вакансий 31.10.2026
ERID: 2VtzqwUqSig
Читать полностью
Россия готовится к зарплатной революции: как будут платить в цифровых рублях с 2026 года
Россия готовится к зарплатной революции: как будут платить в цифровых рублях с 2026 года С сентября 2026 года российские компании получат легальную возможность выплачивать заработную плату сотрудникам в третьей форме национальной валюты — цифровых рублях. Банк России анонсировал начало масштабного подключения бизнеса и банков к платформе, которое стартует осенью следующего года. Как это будет работать? Цифровой рубль не является криптовалютой или безналичными деньгами на счете коммерческого банка. Это обязательство Банка России, где один цифровой рубль всегда равен одному обычному. Виртуальные средства хранятся на специальной платформе регулятора, а доступ к ним осуществляется через привычные мобильные приложения банков-участников. Для работодателей технология упростит рутину: вместо сотен отдельных переводов бухгалтерия сможет загружать единый реестр выплат. Платформа ЦБ РФ обработает его одной операцией, мгновенно распределив средства по цифровым кошелькам сотрудников. Добровольность против мифов Главное опасение россиян заключается в принудительном переходе на новую форму денег. Однако Центробанк официально заявляет: получение зарплаты в цифровых рублях станет исключительно добровольным решением. Глава регулятора Эльвира Набиуллина подчеркнула, что без согласия сотрудника работодатель не имеет права менять валюту расчетов. Более того, директор департамента национальной платежной системы Алла Бакина подтвердила: банк или компания не могут открыть цифровой кошелек от имени гражданина. Согласно опросу ВТБ, проведенному осенью 2025 года, перспектива получать доход в новой форме валюты вошла в топ-5 самых ожидаемых операций. Две трети (68%) граждан готовы рассмотреть такой вариант, однако лишь 16% согласны на него безусловно — большинство ожидает дополнительных бонусов или выгод от государства и работодателя. При этом 20% респондентов категорически отказываются использовать цифровые рубли для получения дохода. Юридические тонкости и трудовой кодекс Поскольку цифровой рубль пока не полностью вписан в действующие нормы трудового законодательства, переход потребует бумажной работы. Юрист практики IT/IP Данила Садовский поясняет: выплата в новой валюте считается изменением существенных условий договора. Чтобы схема работала законно, работодателю потребуется: ➡️ письменное заявление-согласие работника; ➡️ дополнительное соглашение к трудовому договору со ссылкой на статью 136 ТК РФ; ➡️ фиксация реквизитов цифрового кошелька[1]. Если сотрудник откажется, он продолжит получать деньги на обычную карту или наличными. Никаких санкций за отказ законом не предусмотрено. Экономика вопроса: плюсы и скрытые комиссии На остаток средств в цифровых кошельках проценты начисляться не будут, их нельзя положить на вклад или взять под них кредит. Деньги предназначены строго для платежей и мгновенных переводов. Среди преимуществ эксперты выделяют повышенную сохранность: поскольку активы находятся на балансе ЦБ, риски отзыва лицензии у коммерческого банка становятся нулевыми. Также система обеспечит защиту от мошенничества через «период охлаждения» подозрительных транзакций. Однако бесплатным сыр может быть только до определенного времени. Согласно изменениям в законодательстве, вступающим в силу с 2027 года, банки начнут взимать комиссию за выплату зарплат цифровыми рублями — 1 рубль за операцию, но не менее 15 рублей за весь переданный реестр. В долгосрочной перспективе появление этой технологии изменит рынок зарплатных проектов. Поскольку комиссия самой платформы ЦБ равна нулю, коммерческим банкам придется конкурировать за клиентов уже не снижением тарифов, а удобством сервисов и дополнительными услугами вокруг цифрового кошелька. Тем не менее, классический «пластик» никуда не исчезнет: цифровая валюта станет лишь дополнительным инструментом наряду с картами и Системой быстрых платежей. Автор - Екатерина Рычкова Использованы актуальные интернет-источники: 1. Информационный портал «Банки.ру» — статья о внедрении цифрового рубля и выплате зарплат с 2026 года. 2. Портал «Клерк.ру» — материал об опросе ВТБ готовности россиян к операциям в цифровых рублях. 3. Портал «Клерк.ру» — аналитическая статья о правилах использования цифрового рубля с сентября 2026 года. 4. Новостной портал Altai.News — обзор законодательных изменений, вступающих в силу в сентябре 2026 года (включая комиссию за реестр выплат). 5. Сайт UFA1.RU — публикация о возможностях оплаты цифровыми рублями и мнении экономистов.
Читать
В Российской Федерации планируется создание единой системы оплаты труда для медицинских сотрудников.
В Российской Федерации планируется создание единой системы оплаты труда для медицинских сотрудников. Запуск обновленной модели ожидается к концу текущего года, а ее полномасштабное тестирование и внедрение в практику намечено на начало 2027 года. Инициатива призвана устранить существенную дифференциацию: сейчас принципы начисления зарплат медикам кардинально отличаются от региона к региону. Ситуацию прокомментировал председатель Профсоюза работников здравоохранения Анатолий Домников, указав на отсутствие единых стандартов в субъектах РФ. Согласно предлагаемым нормативам, структура вознаграждения будет строго регламентирована без учета компенсационных надбавок: * Базовая часть (фиксированный оклад) должна будет занимать как минимум половину общего дохода — не менее 50%. * Премиальная составляющая (стимулирующие выплаты) будет ограничена оставшейся половиной — не более 50%. Автор - Екатерина Рычкова #КолпиноСити #НовостиКолпино #Колпино #работаКолпино #медицина #зарплатамедикам2027
Читать
Санкт-Петербург в 2026 году — это город парадоксов на рынке труда
Санкт-Петербург в 2026 году — это город парадоксов на рынке труда
Читать
Пошаговый алгоритм оформления приема сотрудника на работу в 2026 году
Пошаговый алгоритм оформления приема сотрудника на работу в 2026 году
Читать
Указ № 498: какие новые привилегии получили учителя России с 20 июля 2026 года
К 20 июля 2026 года система государственной поддержки российских педагогов представляет собой многоуровневую конструкцию, объединяющую базовые трудовые гарантии, финансовые стимулы и новые меры социального престижа.
Читать
Студенты Ленинградской области смогут быстрее находить работу
Студенты Ленинградской области смогут быстрее находить работу
Читать
На данный момент 1 сентября не является официальным общероссийским выходным днем ни для родителей, ни для детей
На данный момент 1 сентября не является официальным общероссийским выходным днем ни для родителей, ни для детей
Читать
Студенты и атом
Знали ли вы, что атомная энергия не только мощный источник энергии, но и залог развития многих технологий, о которых мы даже не задумываемся?
Читать
Работники «АЭМ-технологии» привезли шесть медалей с AtomSkills-2025
Работники производственных площадок «АЭМ-технологии» (входит в Машиностроительный дивизион Росатома) завоевали 6 медалей на X юбилейном отраслевом чемпионате профессионального мастерства AtomSkills-2025 – две золотых, одну серебряную и три бронзовых медалей. Соревнования проходили в Екатеринбурге с 1 по 4 апреля.
Читать
В самом разгаре десятый юбилейный отраслевой чемпионат «Атомскиллс»!
На площадке в Екатеринбурге соревнуются свыше 2000 человек в 44 компетенциях.
Читать
Шах и март!
Этой весной наши Ижорские шахматисты не остались в стороне! В последнюю субботу марта они соревновались в турнире на приз Санкт-Петербургской избирательной комиссии.
Читать
Российские пенсионеры чаще всего находят работу в секторе услуг
Согласно исследованию сервиса "Зарплата.ру", российские пенсионеры чаще всего находят работу в секторе услуг. Компании, занятые в сферах услуг, образования и науки, проявляют большую готовность к найму пожилых соискателей, сообщает РИА Новости. В то же время, трудоустройство в IT, финансах и маркетинге для них затруднено.
Читать
Спортсмены завода «Ижора» приняли участие сразу в двух спортивных мероприятиях, посвящённых Дню Защитника Отечества!
20 февраля футбольная команда «Ижора» приняла участие в турнире по мини-футболу, приуроченном к 23 февраля. В борьбе за титул победителя встретились четыре команды. Наши ижорцы заняли первое место и уже активно готовятся к следующему турниру «Кубок Защитника Отечества 2025», который состоится 2 марта в СК «Фабрика футбола».
Читать
Горящие глаза, широкие улыбки и море впечатлений!
На машиностроительном заводе "Ижора" прошла серия мастер-классов для сотрудников и их детей по изготовлению открыток-магнитов. Мероприятие было приурочено к 23 февраля и 8 марта. Участники успели поработать в разных техниках: от рисования до декорирования пуговицами и наклейками.
ЧитатьЭкономисты обсуждают трансформацию российского рынка труда
Российская модель рынка труда, возникшая в 1990-х, завершила свое существование, считает экономист Александр Аузан. Он утверждает, что раньше в условиях кризиса работникам снижали зарплату или платили за простой, не увольняя их, что напоминало крепостничество. Однако с развитием цифровых технологий и пандемией эта модель утратила свою актуальность. Удаленная работа стала нормой, а многие начали рассматривать возможность совмещения нескольких работ или работы на фрилансе. С 2020 года, когда пандемия вызвала массовый переход на дистанционную работу, был принят ряд законодательных изменений. После отмены обязательного перевода на удаленку в 2021 году удаленная работа осталась популярной. Например, за 2024 год на hh.ru появилось более 200 тыс. вакансий с гибридным форматом, что превышает показатели 2023 года. Доктор экономических наук Ростислав Капелюшников, автор термина «российская модель», не согласен с утверждением Аузана о ее разрушении. По его мнению, модель продолжает действовать, адаптируясь к изменениям. Капелюшников отмечает, что несмотря на рост популярности удаленной работы, модель продолжает функционировать, обеспечивая гибкость в зарплатах и уровне занятости. Некоторые эксперты, такие как Антон Данилов-Данильян, считают, что российская модель все еще актуальна в небольших городах, хотя кадровый дефицит и изменения на рынке труда вносят корректировки. Профессор Елена Варшавская и эксперты hh.ru считают, что пандемия дала толчок к переосмыслению отношений на рынке труда, и новая модель продолжает развиваться, ориентируясь на гибкие формы работы и ценность человеческого капитала. Для решения кадровых проблем компании должны адаптировать свою HR-политику, развивать человеческий потенциал и внедрять гибкие формы работы, учитывая опыт, полученный в пандемию.
Читать
В 2025 году в Санкт-Петербурге откроется «Образовательный завод» для студентов колледжей.
Благодаря нововведению студенты смогут выполнять реальные заказы от предприятий.
Читать
С 1 марта работодатели будут обязаны доплачивать сотрудникам за наставничество
Президент подписал закон о выплатах за наставничество на работе.
Читать
В России стало на 40% больше работающих подростков
Количество молодых людей в возрасте 15–17 лет, занятых в экономике, увеличилось на 40%, согласно докладу Минтруда.
Читать
Забота об экологии – в тренде
Что такое субботник? Возможность провести время с пользой для себя и помочь городу стать чище. Физическая активность на свежем воздухе, заряд положительных эмоций, общение с единомышленниками и новые знакомства, шанс найти новых друзей и повеселиться в большой позитивной компании.
Читать